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崗位名稱：生產(chǎn)供應(yīng)鏈高級經(jīng)理（總監(jiān)）薪資范圍：15-25W/年崗位職責(zé)：一、制度體系建設(shè) 制定并完善生產(chǎn)供應(yīng)鏈相關(guān)制度體系，包括流程與作業(yè)指導(dǎo)書。提交審批后進(jìn)行管理與執(zhí)行，確保制度合理有效，工作開展有據(jù)可依，

崗位名稱：供應(yīng)鏈項目經(jīng)理（總監(jiān)）薪資范圍：15-25W/年崗位職責(zé)：制度體系建設(shè)：參與制定并管理供應(yīng)鏈的相關(guān)制度體系與流程 績效管理：參與制定供應(yīng)鏈部門的績效及負(fù)責(zé)跟進(jìn)與實施 項目管理：領(lǐng)導(dǎo)或參與供應(yīng)鏈管

崗位名稱：計劃經(jīng)理薪資范圍：15-20W/年崗位職責(zé)：一、制度體系建設(shè)制定并完善生產(chǎn)相關(guān)計劃與物料管控相關(guān)制度體系，提交審批后執(zhí)行，確保制度合理有效，工作開展有據(jù)可依，保障生產(chǎn)工作的有序開展。 二、計劃管理

崗位職責(zé)：1.項目招投標(biāo)工作：負(fù)責(zé)裝修招投標(biāo)的主要工作（含：圖紙會審，招標(biāo)文件、合同的擬定，裝飾公司的考察），確保招標(biāo)過程有效、可控，自己和各相關(guān)方廉潔敬業(yè)，配套手續(xù)合法合規(guī)，資料完整。 2.施

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建立和持續(xù)優(yōu)化部門業(yè)務(wù)運作模式，確立并制定部門使命、組織架構(gòu)和部門崗位職責(zé)，以及崗位配置與人力編制、部門預(yù)算管理等 2.負(fù)責(zé)組織制定、修改和更新公司審計規(guī)范和管理

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司年度審計計劃做好前期準(zhǔn)備工作，包括發(fā)出內(nèi)審?fù)ㄖ�，擬定具體項目的內(nèi)審方案和工作計劃，資料收集等；2.負(fù)責(zé)與被審核部門進(jìn)行溝通，聯(lián)系安排現(xiàn)場工作事宜，組織協(xié)調(diào)工作小組成員進(jìn)行現(xiàn)場

崗位職責(zé)：一、業(yè)務(wù)管理1、負(fù)責(zé)組織并更新國內(nèi)外產(chǎn)品相關(guān)法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn) 2、負(fù)責(zé)組織公司生產(chǎn)許可變更、ISO9001、ISO22000、BRC、FSSSC22000、清真認(rèn)證、猶太認(rèn)證等質(zhì)量管理體系的更新及認(rèn)證工作，確保認(rèn)證通過率10

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司年度審計計劃做好前期準(zhǔn)備工作，包括發(fā)出內(nèi)審?fù)ㄖ�，擬定具體項目的內(nèi)審方案和工作計劃，資料收集等；2.負(fù)責(zé)與被審核部門進(jìn)行溝通，聯(lián)系安排現(xiàn)場工作事宜，組織協(xié)調(diào)工作小組成員進(jìn)行現(xiàn)場

應(yīng)用支持工程師1名：要求：25歲到 35 歲，大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷， 計算機相關(guān)專業(yè)，具備2年以上的OA、BI、ERP實施或維護經(jīng)驗（泛微OA、帆軟、SAP在制造型企業(yè)實施經(jīng)驗者優(yōu)先）； 熟悉SQLServer數(shù)據(jù)庫，能獨立編寫SQL語

大專及以上學(xué)歷；食品工程等相關(guān)專業(yè)；3年以上質(zhì)量管理相關(guān)工作經(jīng)驗；SO9001、ISO22000等相關(guān)認(rèn)證體系知識、制程品質(zhì)處理作業(yè)流程、公司產(chǎn)品質(zhì)量要求及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)部門運作流程、5S管理；報告撰寫、溝通協(xié)調(diào)、培訓(xùn)