人事行政主管

1根據(jù)公司發(fā)展，擬定人力資源需求開發(fā)配置計(jì)劃及各部門人員編制計(jì)劃，審核各部門人員配置情況；

對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行；

2參與公司績(jī)效管理考勤管理等工作；

3對(duì)公司獎(jiǎng)懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行；

4負(fù)責(zé)員工考勤調(diào)休請(qǐng)假加班管理與統(tǒng)計(jì)；

5辦理員工的入職離職等工作。
6負(fù)責(zé)員工檔案管理及維護(hù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理；

7負(fù)責(zé)人事表格資料的制作收集整理；

8負(fù)責(zé)建立健全公司招聘培訓(xùn)工資保險(xiǎn)福利績(jī)效考核等人力資源制度建立9完成上級(jí)交辦的其他工作。
1.
教育背景:人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。
2.
年齡:30歲左右3.
經(jīng)驗(yàn):5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源主管相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4.
培訓(xùn)經(jīng)歷:◆受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)勞動(dòng)法規(guī)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
有人力資源管理相關(guān)資格證書。
5.
技能技巧:◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效考核崗位培訓(xùn)福利待遇公司制度建設(shè)組織與人員調(diào)整員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；

◆熟悉國(guó)家地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理薪金制度用人機(jī)制保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；

◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

◆較好的英文聽說(shuō)讀寫能力。
◆對(duì)人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力