人力資源部主管

崗位職責(zé)：公司及各部門相關(guān)制度及流程的建設(shè)和完善維護(hù)人員招聘選拔和人事異動(dòng)員工培訓(xùn)教育工作分析及崗位說明書績效考核薪酬福利及激勵(lì)管理削減公司成本協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系員工福利待遇改善及慈善基金會(huì)建設(shè)開拓內(nèi)貿(mào)市場(chǎng)各項(xiàng)政策研究和利用企業(yè)文化建設(shè)人才檔案及員工晉升制度管理勞動(dòng)人事管理公司管理推進(jìn)部門綜合管理技能要求：人力規(guī)劃技能、薪酬激勵(lì)技能、招聘甄選技能、培訓(xùn)與（職業(yè)生涯）開發(fā)技能、業(yè)績管理（即績效評(píng)價(jià)）技能、組織設(shè)計(jì)技能、溝通與協(xié)調(diào)員工關(guān)系技能、構(gòu)建與推動(dòng)企業(yè)文化技能、外部關(guān)系技能等。
素質(zhì)要求：細(xì)致、親和、具強(qiáng)烈責(zé)任感、全局觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有敏銳觀察和分析能力、善于學(xué)習(xí)創(chuàng)新、善于溝通協(xié)調(diào)、兼具堅(jiān)持原則與柔性管理風(fēng)格。
擔(dān)任過主管以上管理職務(wù)。
注：中午12:00-13:00為休息時(shí)間，請(qǐng)勿，謝謝！有意者請(qǐng)將簡歷發(fā)至ｚｌ＠ｔａｉｚｈｏｕｙｕａｎｄａ．
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