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工作內(nèi)容: 1、根據(jù)商場定編原則及崗位說明書要求,開展人員外 部招募、內(nèi)部人才挖掘工作,確保人員供給滿足業(yè)務(wù)開展的需求。 2、根據(jù)集團(tuán)績效管理相關(guān)要求,推進(jìn)及落實(shí)商場各部門績效管理工作,匯總、分析績效考核結(jié)果,并對各部門績效管理工作提出優(yōu)化建議。 3、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)商場行政管理工作,制定并執(zhí)行年度行政工作計(jì)劃,如:會務(wù)管理、車輛管理、差旅管 理、資產(chǎn)管理、檔案合規(guī)等,提升管理效能降低行政管理費(fèi)用。 職位要求: 1、 良好的人力資源管理理論,熟悉相關(guān)法律法規(guī); 2、 具有人力資源管理知識,了解國家及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法規(guī)政策; 3、較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。 4、熟悉各項(xiàng)行政事務(wù)管理工作,有成本管控的方法和意識;優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力; 5、 文筆良好,具備良好的制度編寫、公文起草能力
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