人事專員

崗位職責(zé)：1、組織開展員工季度、年度績效考核，監(jiān)控規(guī)范績效管理過程，并及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，促進(jìn)員工個(gè)人的績效改進(jìn)；

2、為各部門提供績效分析的工具與方法，輸出員工績效分析報(bào)告，以便發(fā)現(xiàn)問題并提出管理建議；

3、通過績效管理調(diào)查、訪談等方式，收集、整理并分析績效管理工作的問題，優(yōu)化績效管理制度、流程和平臺，提高工作效率；

4、建立績效評價(jià)的應(yīng)用體系，監(jiān)控其落實(shí)過程，確�？冃Э己藢�(shí)施成功；

5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求組織績效管理方面的宣傳、培訓(xùn)、交流會等，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的績效管理工作開展，營造高績效的文化氛圍。
任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；

2、具備1-3年的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握人力資源六大模塊；

3、具備數(shù)據(jù)收集與基礎(chǔ)分析能力，細(xì)心，責(zé)任心、原則性強(qiáng)。
福利體系：1、員工保障：為新員工購買五險(xiǎn)一金、定期體檢等；

2、食宿便利：提供免費(fèi)工作餐，提供員工宿舍，宿舍擁有空調(diào)、熱水器、獨(dú)立衛(wèi)浴等；

3 、假期福利：享受國家規(guī)定的帶薪休假（婚假、產(chǎn)假、年假等）；

4、交通福利：提供免費(fèi)上下班交通車（公司—泰興市內(nèi)）；

5、工會福利：節(jié)假日禮金、生育津貼、結(jié)婚賀金、喪假禮金；

6、成長福利：定期組織內(nèi)外部培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工參加資格證考試及學(xué)歷提升，良好的內(nèi)部晉升平臺，為有能力的員工搭造”雙贏舞臺”。