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1根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定組織實(shí)施人力資源及行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃;2全面負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃招聘培訓(xùn)和發(fā)展薪酬員工福利機(jī)構(gòu)建設(shè)績(jī)效管理企業(yè)文化管理者發(fā)展等戰(zhàn)略和政策的制定和實(shí)施,規(guī)劃公司人力資源的未來(lái)發(fā)展,使之符合公司整體的戰(zhàn)略方向3結(jié)合公司實(shí)際情況,完善人力資源系統(tǒng),建立績(jī)效與薪酬管理體系;4構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織,進(jìn)行各項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),提升人力資源綜合實(shí)力;5負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)以及法務(wù)工作的處理;6制定及執(zhí)行公司行政管理規(guī)章制度,對(duì)日常行政工作進(jìn)行組織與管理。
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