據日本《中文導報》報道，“人才派遣”這種工作方式和雇傭形式早已被日本社會廣泛認知和采納，為了確保招聘效果，選準人才，提高用人效率，越來越多企業(yè)采取這種靈活的用人方式。經過多年的實踐發(fā)展，日本已形成一個有助于人才派遣業(yè)健康發(fā)展的政策法規(guī)體系。隨著日本國際化進程加快，人才派遣的業(yè)務結構和用人領域也發(fā)生了很大變化，近年會漢語的人才越來越被青睞，日本各大才派遣公司也把橄欖枝伸向這類人才。

　　漢語人才日趨緊俏

　　雖說，現在會漢語人才得到各大人才派遣公司的青睞，但絕大多數都指會漢語的日本人。這一趨勢正在悄悄的發(fā)生轉變。

　　CAPLAN公司派遣事業(yè)本部派遣第二事業(yè)部事業(yè)部長井上正介紹，伴隨著中國經濟高速發(fā)展，訪日中國人旅游者逐漸增多，日本服務業(yè)對漢語人才的需求越來越大。例如，在今年春節(jié)期間，日本各地商業(yè)設施紛紛招募漢語人才、開設漢語服務專柜，這種現象在幾年前是根本不可想象的。

　　井上部長說：“今年春節(jié)期間，CAPLAN公司接受某大型購物中心委托，派遣了具有高水平日語能力的在日華人導購、接待人員。他們充分發(fā)揮了理解日中兩國文化的優(yōu)勢，為訪日中國客人提供了無微不至的高品質服務。用人企業(yè)對他們的出色表現給予了很高的評價。以此為契機，我們開始關注理解日中兩國文化、有高水平日語能力的在日中國人。當前，雖然不少公司需要會漢語的人才，但是招聘‘具有高水平日語能力的中國人’的派遣公司還不多。CAPLAN公司希望成為同業(yè)中高質量人才派遣業(yè)務的先鋒。應某知名購物中心請求，我公司也為其派遣了漢語導購，并獲得了好評?？梢灶A見，類似這樣的需求將越來越大。”

　　CAPLAN公司是一家日本的著名人才派遣企業(yè)，伊藤忠商事和日本航空是其主要股東，該公司創(chuàng)業(yè)史可追溯到1982年，現在員工數已超過了一千人?，F在，CAPLAN公司已把招募、派遣在日華人優(yōu)秀人才作為該公司未來發(fā)展的主要業(yè)務之一。

　　多面手最受青睞

　　隨著中日經貿往來日益緊密，日本旅游市場對華逐漸開放，不少派遣公司明顯感覺到：漢語人才儲備的不足，成為擺在面前的頭號難題。

　　那么什么樣的漢語人才是最受歡迎的呢？

　　據井上部長介紹，以前，CAPLAN公司在事務類人才派遣工作領域做得比較強。曾派遣過不少會英語、日語的中國人到伊藤忠商事及外資企業(yè)從事貿易事務、營業(yè)事務工作。如今，市場對漢語人才的需求也逐漸變得多樣化。現在，公司急需三類漢語人才：在商業(yè)設施工作，會漢語、日語的接待人員；在商社及外資企業(yè)工作，會英語、日語的文員；聽、說、讀、寫能力較強，能勝任各種場合的復合型中日文翻譯。

　　據介紹，從用人情況看，企業(yè)招聘注重務實，雖然一般對學歷沒有限制，但對綜合素質要求比較高。用人企業(yè)對漢語人才的需求不僅體現注重漢語母語水平上，對綜合素質也提出了更多的要求，市場尤其缺少以語言特長為主的綜合性人才。比如，商社就青睞既會日語、英語又有貿易經驗的多面手。再比如，在購物中心工作，除了要求會漢語、日語外，還要理解中日文化和禮儀。

　　雖然派遣公司最歡迎能獨當一面的人才，但對工作經驗不足的人也并非一概斥之門外。為了滿足市場上對人才的需求，CAPLAN公司還開設了致力于企業(yè)教育研修事業(yè)的JAL ACADEMY，充分發(fā)揮職業(yè)培訓機能和就業(yè)訓練中心的作用，形成派遣公司與用人單位支持相互結合的多元化的技能人才培訓體系。登錄員工根據工作需要，可在這里學習必要的職業(yè)技能，過職業(yè)培訓的道路增加自身實力。

　　穩(wěn)定層華人最受歡迎

　　持有什么簽證的人可通過派遣公司合法就業(yè)？這是許多在日華人關心的問題。

　　井上部長介紹，派遣公司原則上接納各種能在日本合法工作的外國人，但由于用人企業(yè)的需求和法律上的限制，在日本生活穩(wěn)定、就業(yè)相對自由的人最受歡迎。持有永住者與定住者、日本人配偶者等在留資格人因就業(yè)時間不受限制、可長期工作，因而最受到用人企業(yè)重視。雖然留學生也可以通過派遣公司介紹打工，但由于法律對勞動時間嚴格限制，許多工作反而不適合。(孫輝)