有一年工作經(jīng)驗，就自稱專家；有兩年工作經(jīng)驗就要價百萬年薪……隨著電子商務高速發(fā)展，電子商務的人才泡沫正急劇形成。自稱電子商務人才漫天要價，對企業(yè)缺乏忠誠度，甚至集體跳槽的現(xiàn)象頻現(xiàn)。

　　香港德裕集團是一家多年來為Mango、Topshop、Next等國際品牌的代工的著名女鞋生產(chǎn)企業(yè)。今年以來，董事長龐德力開始覺察到，沿海生產(chǎn)企業(yè)的生存環(huán)境正在變得越來越艱難，這種情況下只有做品牌做電子商務市場才能提升含金量。而電子商務平臺的興盛恰恰給了中小企業(yè)一個絕佳的打開內(nèi)需市場實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級的機會，著實不能錯過。不過在轉(zhuǎn)型做電子商務的過程中，龐德力卻發(fā)現(xiàn)電子商務的人才并不好找：即使出到了一百萬年薪的價格來請一個在服裝電子商務上的推手，都依然找不到合適的人。據(jù)其透露，該公司專門針對電子商務平臺打造的品牌將在今年9、10月份左右上線，卻苦于找不到合適的電商人才。

　　電商人才難找已經(jīng)成為不爭的事實。據(jù)一位凡客管理人員向記者透露，目前該公司隨便一個總監(jiān)級負責人，都可以隨便在外面找到50萬元～100萬元年薪的工作。“這已經(jīng)成為電商行業(yè)人才的通價。”

　　對此，奢侈品B2C網(wǎng)站珂蘭鉆石副總裁王雍則表示，目前電子商務已經(jīng)出現(xiàn)了浮躁的“人才泡沫”——進入公司3個月便自以為是老員工，工作6個月就敢吹牛說自己資深，工作1年便自認為是專家。“甚至連送貨工，如果是為電商送貨，要價都比傳統(tǒng)商業(yè)高一倍。”

　　據(jù)業(yè)內(nèi)專家表示，人才泡沫背后隱藏的是融資泡沫——有錢了第一件事情就是擴大團隊。這導致企業(yè)高薪挖人、員工對薪酬、期權(quán)漫天要價卻無法有對應的工作能力的情況層出不窮。業(yè)內(nèi)預計，電子商務人才泡沫還會持續(xù)一段不短的時間。