昨日從市人社部門獲悉，今年前7個月，全市引進碩士以上學歷或副高以上職稱各類優(yōu)秀人才613名，較去年同期增長30%。其中，海外優(yōu)秀人才105名、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊31個。

　　 泰州市在引才途徑上堅持“走出去”、“請進來”相結合，以醫(yī)藥人才建設為重點，大力實施重點人才工程，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才智力服務。前7個月，人社部門組織全市重點骨干企業(yè)赴外地開展招聘活動20多場次，達成高層次人才引進意向400多名；參與組織“百所名校泰州行”活動，邀請“985”、“211”等重點高校的代表來我市參觀、考察、洽談，深化校地人才智力合作；幫助82名高層次人才申報2011年度“省雙創(chuàng)計劃”，并對入選“市雙創(chuàng)計劃”的21名高層次人才進行重點資助。

　　 此外，人社部門全力助推醫(yī)藥城發(fā)展，為醫(yī)藥城64名優(yōu)秀人才發(fā)放安家補貼、生活補貼等經(jīng)費補助302萬元，幫助31個人才、項目申報“省雙創(chuàng)計劃”；舉辦兩場專場招聘會，吸引2.1萬名人才前來應聘。

　　據(jù)介紹，今年我市引進的高層次人才在數(shù)量、質量、結構上比去年更優(yōu)，效果明顯。高端人才引進數(shù)量80%集聚到重點園區(qū)、重點企業(yè)，僅揚子江藥業(yè)集團就引進41名高層次人才。在引進的高層次人才中，海外優(yōu)秀人才多、帶項目的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才多，如江蘇長泰藥業(yè)蔣志君團隊，帶領5名美籍華人，辭去國外高管職位，投身醫(yī)藥城創(chuàng)業(yè)。