自2006年以來(lái)，泰興市不斷加大農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，出臺(tái)了《泰興市農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定暫行辦法》，每年組織專家對(duì)有一技之長(zhǎng)的農(nóng)村實(shí)用人才進(jìn)行農(nóng)民技術(shù)人員職稱評(píng)定。目前，該市現(xiàn)有農(nóng)民技術(shù)人員1291名，其中高級(jí)30人、中級(jí)97人、初級(jí)1164人。為了使農(nóng)民技術(shù)人員培訓(xùn)工程取得實(shí)實(shí)在在的效果，該市把“千名農(nóng)民技術(shù)人員培訓(xùn)工程”作為2009年人才工作的重點(diǎn)目標(biāo)之一。市人事局黨組高度重視，成立了局長(zhǎng)為組長(zhǎng)，分管局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、溝通、督查，多次召開(kāi)會(huì)議研究確定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃。為確保培訓(xùn)效果，對(duì)培訓(xùn)工作從以下幾個(gè)方面提出了明確的要求：
一是確保培訓(xùn)內(nèi)容具有針對(duì)性。培訓(xùn)的內(nèi)容充分征求了市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)專家和基層農(nóng)民技術(shù)人員的意見(jiàn)，主要有以下四個(gè)方面的培訓(xùn)內(nèi)容：農(nóng)藝主講春季茄果類苗期管理技術(shù)、早春大棚黃瓜栽培技術(shù)、設(shè)施蔬菜冬季管理技術(shù)；林業(yè)主講銀杏春季施肥管理技術(shù)、果樹(shù)春季修剪技術(shù)；畜牧主講家禽春季飼養(yǎng)管理技術(shù)、家畜春季飼養(yǎng)管理技術(shù)；水產(chǎn)主講水產(chǎn)品安全控制技術(shù)、常規(guī)魚套河蟹技術(shù)、微生態(tài)制劑在水產(chǎn)上的應(yīng)用。培訓(xùn)內(nèi)容隨農(nóng)民技術(shù)人員的需求及季節(jié)性特點(diǎn)及時(shí)作相應(yīng)的調(diào)整。
二是確保培訓(xùn)時(shí)間具有計(jì)劃性。為了不占用農(nóng)民技術(shù)人員的有效時(shí)間，首期培訓(xùn)班的培訓(xùn)時(shí)間安排在2月份的中旬，即農(nóng)歷正月里。以后的培訓(xùn)也將利用農(nóng)閑的時(shí)間進(jìn)行舉辦。
三是確保培訓(xùn)對(duì)象具有層次性。由于農(nóng)民專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、專業(yè)、年齡有較大的差異，所以這次培訓(xùn)班將按專業(yè)技術(shù)的級(jí)別分專業(yè)設(shè)置班級(jí)，保證每個(gè)參培人員都能學(xué)有所得、學(xué)有所用、學(xué)有所悟。
四是確保培訓(xùn)性質(zhì)具有公益性。啟動(dòng)“千名農(nóng)民技術(shù)人員培訓(xùn)工程”是泰興市人事局貫徹市委、市政府人才工作會(huì)議精神的有效措施，參加培訓(xùn)的農(nóng)民技術(shù)人員一律免收培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、伙食費(fèi)，所有費(fèi)用全部由政府買單。
(來(lái)源 :泰興市人事局)
