教師招聘明年可能全省統(tǒng)考
以往新教師招聘考試都由各市、縣自行組織。考試一般分為筆試和面試，各市、縣自定招聘標準與考試科目。例如南京六城區(qū)教師招聘。要求中，對畢業(yè)生的畢業(yè)院校，是否需要教師資格證等內(nèi)容都有具體的規(guī)定?？荚囍泄P試內(nèi)容包括公共知識（基礎(chǔ)教育課程改革理論、教育學與心理學及其他綜合知識）、學科專業(yè)知識。
但是在昨天的會議上，曹衛(wèi)星副省長明確表態(tài)，從明年開始，目前“各自為政”的教師招聘現(xiàn)狀將改變，江蘇省將統(tǒng)一部署中小學教師公開招聘考試。全面實行教職工崗位聘任制，對教師實施分類聘任、分類管理和分類考評。
統(tǒng)一部署是否意味著全省中小學教師招聘統(tǒng)一組織筆試和面試呢？對此，江蘇省教育廳人事處處長鞠勤解釋說，根據(jù)今年年初教育部有關(guān)文件，江蘇決定從明年起實行中小學教師統(tǒng)一招聘。目的是嚴把教師進口關(guān)，從源頭上提高教師質(zhì)量。而對于“統(tǒng)一部署”的具體含義，鞠處長表示，全省肯定要制定統(tǒng)一的招考標準，比如對新教師的學歷要求、教育教學基本能力、師德等方面都囊括在內(nèi)。
具體實施細則目前正在制定中，預計年底前將出臺。換句話說，明年起各地只能按照省里的統(tǒng)一標準招聘老師，不得自行制定標準。關(guān)于是否統(tǒng)一組織考試，鞠勤表示，江蘇的確有可能進行文化課的統(tǒng)考，但錄取分數(shù)線可能由各市自定，比如南京、蘇南等地區(qū)可能分數(shù)要高些，蘇北、農(nóng)村地區(qū)可能要略低一些。同樣在南京，城區(qū)的錄取線可能高一些，郊縣的低。此外，招考教師很可能參照高考填志愿的模式，應聘者可填報選擇去一兩個地區(qū)當老師，同時可填服從調(diào)劑。錄用時就根據(jù)應聘者的考試成績進行統(tǒng)一安排。成績達不到填報志愿的還可以調(diào)劑到未錄滿的地區(qū)當老師。
統(tǒng)考基本原則和設想
●全省制定統(tǒng)一的招考標準，比如對新教師的學歷要求、教育教學基本能力、師德等方面都囊括在內(nèi)。
●明年起各地只能按照省里的統(tǒng)一標準招聘老師，不得自行制定標準。文化課可能實行統(tǒng)考，但錄取分數(shù)線可因地而異。
●招考教師很可能參照高考填志愿的模式，應聘者可填報選擇去一兩個地區(qū)當老師，同時可填服從調(diào)劑。
月底前將兌現(xiàn)績效工資
在昨天的會議上，江蘇省財政廳相關(guān)負責人表示，江蘇將投入10.06億元，幫助經(jīng)濟薄弱縣的學校實施績效工資，保證教師平均工資水平不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。省財政廳要求各地財政部門在9月30日前基本兌現(xiàn)義務教育學校的績效工資。
鞠勤介紹，績效工資分為基礎(chǔ)績效工資和獎勵性績效工資，獎勵性績效工資將根據(jù)老師的工作業(yè)績，在年底發(fā)放。實施績效工資后，全省絕大多數(shù)義務階段教師的工資將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上有大幅提高，尤其是退休教師的生活補貼將增加不少。獎勵性績效工資考核方案由各學校制定，報上級教育部門批準，因此各校的績效工資的發(fā)放數(shù)額肯定會不同。
民辦學校暫不實行績效工資
記者還了解到，從明年1月1日起，包括幼兒園、高中、大學在內(nèi)的非義務教育階段學校也將實施績效工資。具體的標準還在制定中，而當?shù)毓珓諉T平均工資和義務教育階段績效工資發(fā)放標準都將作為參考。昨天，記者還接到鎮(zhèn)江丹徒區(qū)一所民辦小學教師的投訴電話，這名老師表示至今還沒有拿到績效工資。鞠勤解釋說，根據(jù)國家相關(guān)政策，民辦學校不在此次績效工資實施范圍內(nèi)。(來源:新浪)
