為留人才 薪水福利大PK

　　從今年年初開(kāi)始，各互聯(lián)網(wǎng)公司加薪的消息便不絕于耳。之后有關(guān)國(guó)內(nèi)幾家互聯(lián)網(wǎng)巨頭為留人給員工加薪、添福利的消息更是頻頻傳出。搜狐在3月幾乎全員提薪10%左右;騰訊4月人均漲薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;網(wǎng)易在6月份也加入了漲薪的隊(duì)伍，60%的門(mén)戶員工年中漲薪25%;際通寶7月大面積加薪，漲幅至少10%。在今年的校園招聘中，網(wǎng)易甚至開(kāi)出30萬(wàn)年薪和期權(quán)的待遇。

　　面對(duì)行業(yè)的人才缺口各大互聯(lián)網(wǎng)公司為了留住老員工、儲(chǔ)備新人才都不惜投入重金，還在福利上進(jìn)行PK大戰(zhàn)。為幫助員工解決住房難問(wèn)題，網(wǎng)易宣布專(zhuān)門(mén)設(shè)置員工購(gòu)房基金，不僅讓身在其中的員工有些眩暈，更是讓外界的同行們羨慕。騰訊則推出“安居計(jì)劃”，為員工提供10億元免息借款，并出資打造校企合作平臺(tái)幫助員工解決子女入學(xué)和教育難題。而阿里巴巴也不甘示弱，宣稱(chēng)為員工提供置業(yè)貸款解決住房難問(wèn)題，同時(shí)提供高額助學(xué)基金幫助員工解決子女上學(xué)難問(wèn)題。

 　　河北省政協(xié)副主席釋延才在日前參觀考察際通寶時(shí)表示，企業(yè)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)的進(jìn)步離不開(kāi)人才的梯隊(duì)建設(shè)，但留住人才需要公司在企業(yè)文化方面下功夫。企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)以人才為先，加大人才激勵(lì)的力度，做好員工的培訓(xùn)工作，做到“娶進(jìn)來(lái)送出去”。以?xún)?yōu)越的企業(yè)文化吸引并留住人才，注重企業(yè)員工的培養(yǎng)。

 　　“百度人才”人力資源專(zhuān)家禹林娜在也認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才缺口很自然地引發(fā)了人才爭(zhēng)奪，而且這個(gè)行業(yè)的人才爭(zhēng)奪以技術(shù)類(lèi)產(chǎn)品類(lèi)崗位為主。由于此類(lèi)人才的跳槽意愿并不強(qiáng)烈，他們更追求安全感和穩(wěn)定性，所以企業(yè)多關(guān)注人才的內(nèi)心需求，才是更著眼于長(zhǎng)期的留才手段。

　　儲(chǔ)備人才 以占據(jù)人才優(yōu)勢(shì)

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)，頻繁的跳槽司空見(jiàn)慣，因而騰訊計(jì)劃投入3億建設(shè)“校企合作平臺(tái)”。騰訊高級(jí)副總裁奚丹表示：“想留住人才，一定要給這些優(yōu)秀的人才提供真正對(duì)他有吸引力的各方面的條件，不僅包括待遇、機(jī)會(huì)，還包括同事間的人際關(guān)系等細(xì)節(jié)。”據(jù)悉，騰訊的人才流動(dòng)率一直保持在8%~10%之間，在業(yè)內(nèi)是比較低的。

 　　清華大學(xué)黨委書(shū)記史宗愷介紹：“我們跟騰訊合作的創(chuàng)新班已經(jīng)進(jìn)入了第二個(gè)年頭。清華在學(xué)生上大四的時(shí)候?qū)⒁恍┙?jīng)過(guò)和騰訊雙向選擇的學(xué)生送往騰訊，由騰訊的工程師給他們開(kāi)實(shí)踐性非常強(qiáng)的課程，并在騰訊完成畢業(yè)設(shè)計(jì)。我們覺(jué)得這個(gè)模式還是比較成功的。”

 　　面對(duì)電子商務(wù)人才的諸多難題，際通寶則計(jì)劃在2012年培養(yǎng)和孵化超過(guò)1000家行業(yè)網(wǎng)站和專(zhuān)業(yè)的運(yùn)營(yíng)人才，在為際通寶自身的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)和提供優(yōu)秀的人才的同時(shí)，也為傳統(tǒng)企業(yè)的人才匱乏問(wèn)題提供了解決方案。際通寶CEO丁國(guó)棟分析認(rèn)為，“如果說(shuō)電子商務(wù)網(wǎng)站平臺(tái)之前是在"賭錢(qián)"，現(xiàn)階段則是在"賭人"。如何有意識(shí)地做好人才儲(chǔ)備，保持公司長(zhǎng)久的驅(qū)動(dòng)力，對(duì)于企業(yè)的未來(lái)發(fā)展來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。”

 　　京東商城也制定了“鷹計(jì)劃”培訓(xùn)體系，并于9月份展開(kāi)了校園招聘攻勢(shì)，通過(guò)高校吸納100名管理培訓(xùn)生和500名軟件開(kāi)發(fā)人才。京東人力資源和行政副總裁關(guān)有民指出，京東商城將提供機(jī)會(huì)充分發(fā)揮個(gè)人的潛能，打造快速的個(gè)人職業(yè)化成長(zhǎng)通道。并希望通過(guò)校園招聘及相關(guān)培養(yǎng)計(jì)劃，為公司培養(yǎng)出一批對(duì)企業(yè)文化高度認(rèn)同、精通各崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、又具備系統(tǒng)管理及業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的人才。