繼去年面向大學(xué)生村官公推公選1名團(tuán)區(qū)委書記助理后，今年10-11月，泰州市海陵區(qū)再次面向大學(xué)生村官公開選拔2名副鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。11月24日，該區(qū)區(qū)委常委會(huì)對(duì)4名建議人選進(jìn)行差額票決，確定了2名擬任用人選，并將其余5名考察入圍人選全部列為新一輪鄉(xiāng)局級(jí)后備干部進(jìn)行培養(yǎng)管理。在這次公選工作中，該區(qū)進(jìn)行了一些程序創(chuàng)新，呈現(xiàn)出如下亮點(diǎn)：

　　全程差額，逐輪“PK”，充分體現(xiàn)了競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則

　　在這次公選工作中，共有45名2008、2009年選聘，且目前仍在“村官”崗位工作的大學(xué)生村官，報(bào)考了該區(qū)2個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職位，資格審查后，審查合格人數(shù)與選拔職數(shù)的比例達(dá)22.5：1。在“素質(zhì)評(píng)價(jià)”與“筆試”后，根據(jù)考生的素質(zhì)評(píng)價(jià)與筆試合成成績(jī)，按照面試人數(shù)與選拔職數(shù)5：1的比例，確定了10名大學(xué)生村官進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試后，有2名考生的成績(jī)并列第6名，按照體檢人數(shù)與選拔職數(shù)3：1的比例和同分跟進(jìn)的原則，確定7名大學(xué)生村官進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。組織考察后，該區(qū)區(qū)委組織部召開部務(wù)會(huì)，聽取考察情況匯報(bào)，并綜合7名考察人選的合成成績(jī)、面試成績(jī)、民主測(cè)評(píng)、民主推薦、組織考察等，按照建議人選與選拔職數(shù)2：1的比例，差額票決產(chǎn)生了4名建議人選。最后，該區(qū)區(qū)委常委會(huì)按照擬任用人選與選拔職數(shù)1：1的比例，差額票決確定了2名擬任用人選。

　　全程公開，接受社會(huì)監(jiān)督，較好地引導(dǎo)和把握社會(huì)輿情

　　在這次公選工作中，該區(qū)紀(jì)委全程參與、全程監(jiān)督。從簡(jiǎn)章到筆試成績(jī)、合成成績(jī)，再到進(jìn)入面試人員、體檢考察對(duì)象、擬任用人選和公選結(jié)果等，都在第一時(shí)間通過 “中國(guó)海陵網(wǎng)”、“海陵黨建網(wǎng)”、《海陵組工信息》或召開專題會(huì)議等形式向社會(huì)進(jìn)行公布，主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)關(guān)注，較好地引導(dǎo)和把握住了社會(huì)輿情。10月27日，該區(qū)專題召開公選工作布置會(huì)，公布公選職位數(shù)、資格條件和程序等，廣大大學(xué)生村官珍惜機(jī)遇，積極響應(yīng)，跟蹤報(bào)名。11月18日，召開全區(qū)大學(xué)生村官專題會(huì)議，通報(bào)公選進(jìn)展情況，并請(qǐng)與會(huì)大學(xué)生村官對(duì)7名考察人選進(jìn)行了民主測(cè)評(píng)和民主推薦，進(jìn)一步了解廣大大學(xué)生村官對(duì)考察人選的評(píng)價(jià)和看法。11月19日至21日，分別到考察人選所任職的鎮(zhèn)街及村（社區(qū)）進(jìn)行考察，共有183名干部群眾參加了個(gè)別談話，324人參加了民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。同時(shí)，還認(rèn)真查閱了考察人選的個(gè)人檔案、任職以來(lái)的工作總結(jié)等資料，要求考察人選進(jìn)行了個(gè)人廉政事項(xiàng)公開報(bào)告。該區(qū)紀(jì)委、政法委、檢察、法院、公安、信訪等部門還對(duì)考察人選進(jìn)行了聯(lián)合預(yù)審。

　　設(shè)計(jì)素質(zhì)評(píng)價(jià)，制度上保證“能力強(qiáng)的選得上，實(shí)績(jī)優(yōu)的出得來(lái)”

　　在這次公選工作中，除了安排了常規(guī)的筆試環(huán)節(jié)外，還精心設(shè)計(jì)了素質(zhì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，從大學(xué)生村官的任職經(jīng)歷、學(xué)歷學(xué)位、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核等四個(gè)方面，對(duì)每位考生進(jìn)行了素質(zhì)評(píng)價(jià)積分。并按素質(zhì)評(píng)價(jià)分占40%、筆試成績(jī)占60%的比例，核算出每位考生的合成成績(jī)，根據(jù)合成成績(jī)的高低，確定進(jìn)入面試人員。之所以這樣安排，是在從制度層面上保證“讓能力強(qiáng)的選得上，實(shí)績(jī)優(yōu)的出得來(lái)”?？剂咳温毥?jīng)歷，重在鼓勵(lì)大學(xué)生村官扎根基層、服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層，在基層摔打磨煉，成長(zhǎng)成才；考量學(xué)歷學(xué)位，重在引導(dǎo)大學(xué)生村官注重加強(qiáng)學(xué)歷層次教育，繼續(xù)接受系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提升自身的綜合素養(yǎng)；考量表彰獎(jiǎng)勵(lì)和年度考核，重在激勵(lì)大學(xué)生村官在各自的工作崗位上更加務(wù)實(shí)工作，不斷爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，努力創(chuàng)造出群眾認(rèn)可、組織滿意的業(yè)績(jī)。

　　常委會(huì)票決前安排競(jìng)職演說，確保“好中選優(yōu)、優(yōu)中選適”

　　為了加深區(qū)委常委會(huì)成員對(duì)大學(xué)生村官的直接了解，更好地進(jìn)行比較和選擇，該區(qū)區(qū)委常委會(huì)在票決前，除了聽取大學(xué)生村官公選工作情況匯報(bào)和4名建議人選的基本情況外，還特別設(shè)置了競(jìng)職演說環(huán)節(jié)，4名建議人選按照抽簽確定的順序，以“到村任職以來(lái)，哪件事讓你感觸最深，你對(duì)這件事有什么樣的認(rèn)識(shí)和體會(huì)”為題，向常委會(huì)作出了時(shí)間不超過5分鐘的即席演講。在此基礎(chǔ)上，該區(qū)區(qū)委常委會(huì)本著“好中選優(yōu)，優(yōu)中選適”的原則，按照擬任用人選與選拔職數(shù)1：1的比例，差額票決確定了2名擬任用人選。然后，對(duì)照副鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的要求，結(jié)合2名擬任用人選的特點(diǎn)，研究確定了具體的職位安排。

　　(泰州市海陵區(qū)委組織部　梅宏俊)