記者今天從北京舉行的全國社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)暨民政系統(tǒng)人才工作會議上獲悉，針對當(dāng)前社會工作專業(yè)人才職業(yè)地位不高、職業(yè)待遇較低、發(fā)展空間有限等問題，會議提出，建立社會工作專業(yè)人才職業(yè)晉升機制，建立薪酬激勵制度，將社會工作專業(yè)人才納入享受國務(wù)院政府特殊津貼和有關(guān)表彰獎勵范圍。

　　據(jù)介紹，有關(guān)社會工作專業(yè)人才薪酬激勵制度還包括：在事業(yè)單位從事專業(yè)社會工作服務(wù)的社會工作專業(yè)人才，可享受相應(yīng)級別的職稱待遇。對在社區(qū)、公益慈善類社會組織、民辦非企業(yè)單位工作的社會工作專業(yè)人才，要求所在單位合理確定工資待遇水平。鼓勵地方按照不低于當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)人員平均工資水平制定薪酬指導(dǎo)標(biāo)準，辦理社會保險。

　　民政部部長李立國在會議上說，民政部要會同有關(guān)部門進一步完善社會工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價制度，不斷拓寬社會工作專業(yè)人才的職業(yè)發(fā)展空間。進一步完善社會工作專業(yè)人才聘用和登記管理政策，將取得職業(yè)水平證書的社會工作專業(yè)人才納入專業(yè)技術(shù)人員管理范圍，切實提高社會工作專業(yè)人才的職業(yè)地位。

　　目前，我國社會工作從業(yè)人員規(guī)模龐大，但專業(yè)人才嚴重不足。為此，國家還將通過大規(guī)模的專業(yè)培訓(xùn)，將現(xiàn)有從業(yè)人員提升轉(zhuǎn)化為社會工作專業(yè)人才。通過發(fā)展專業(yè)教育，不斷擴大社會工作專業(yè)人才增量。(作者：潘躍)