第六屆“中國人力資源管理新年報告會” 披露，2012年中國人力資源發(fā)展呈五大趨勢：

　　員工薪酬持續(xù)增長，企業(yè)人工成本壓力再加碼；勞動力供給結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)向，企業(yè)用人策略會因勢而動；勞資沖突與合作并存，集體勞動規(guī)制漸行漸近；隨著人口成本提升，新技術(shù)將推動人力資源管理實踐進步；人才國際流動增強，國際人力資源管理將更受重視。

　　據(jù)新華社北京12月31日專電 （舒靜 趙方正） 2012年中國人力資源發(fā)展將呈現(xiàn)五大趨勢，員工薪酬預(yù)計將會持續(xù)增長。這是記者從日前在北京舉行的第六屆“中國人力資源管理新年報告會”上獲悉的。

　　勞動經(jīng)濟學(xué)家和人力資源管理專家、中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院院長曾湘泉預(yù)測了2012年中國人力資源發(fā)展的五大趨勢：第一，員工薪酬持續(xù)增長，企業(yè)人工成本壓力再加碼。曾湘泉稱，中國還會繼續(xù)沿著薪酬增長的趨勢向前發(fā)展。人工成本上升下的中國企業(yè)人力資源管理，將成為新的課題；

　　第二，勞動力供給結(jié)構(gòu)性轉(zhuǎn)向，企業(yè)用人策略會因勢而動。曾湘泉指出，中國會告別所謂“青春期工作”這一時代，0至16歲、16至24歲勞動力比重大幅度下降，而同時25歲到55歲黃金年齡段的勞動力會上升，中國企業(yè)將會因此調(diào)整用人政策；

　　第三，勞資沖突與合作并存，集體勞動規(guī)制漸行漸近。隨著集體勞動關(guān)系沖突加劇，法律規(guī)制將提到議事日程；

　　第四，隨著人口成本提升，新技術(shù)將推動人力資源管理實踐進步；

　　第五，人才國際流動增強，國際人力資源管理將更受重視。

　　此外，曾湘泉還從人才戰(zhàn)略、人口變化、勞動關(guān)系、收入分配四個方面對2011人力資源市場大事件進行梳理，回顧盤點了事業(yè)單位改革、人口和勞動力政策、罷工與集體談判、社會保險法與保障房計劃等2011年人力資源市場大大事件。