生活補貼：研究生1500元/月，本一1000元/月，本二600元/月，連續(xù)發(fā)3年；學(xué)歷津貼：研究生300元/月，本科150元/月；食宿條件：3人間宿舍，提供10元/天的午餐補助。2月1日，泰州人才招聘會上，泰州一家船舶企業(yè)貼出的招人條件相當“誘人”。

　　和這家船舶企業(yè)一樣，為了盡快招到合適人才，招聘會上，各家企業(yè)各顯神通，一家咨詢公司派出10多名員工到現(xiàn)場幫忙，只要有人經(jīng)過，就會熱情迎上去，向他們介紹公司情況。各家企業(yè)開出的條件真是不菲。康翔鋁業(yè)規(guī)定每月10日按時發(fā)工資，員工入職一年即可享受帶薪年休假；中盛光電每月按22天、每天6元的標準將餐費打入員工餐卡；更多的企業(yè)則寫明，“職工享受國家規(guī)定的社會養(yǎng)老保險、住房公積金等待遇。”

　　新泰州人才網(wǎng)發(fā)現(xiàn)不少小企業(yè)主自己上陣招人，好早日開工。甚至有青島、上海、南京等地企業(yè)來泰州“挖”人才，一家企業(yè)除了提供豐厚的待遇外，還承諾如員工需要回家休息，將每月安排車輛接送一次。

　　比起企業(yè)的“熱”，求職者則顯得很淡定，許多人只是來打探就業(yè)行情，并不急于定下來。“150多家企業(yè)帶來了6500多個崗位，進場人數(shù)達5000多人次。”新泰州人才網(wǎng)周主任說。此次進場求職的大多是成熟人才、專業(yè)人才，均具備一定工作經(jīng)驗，只有應(yīng)聘崗位符合自己的期望值，才會停下腳步與企業(yè)詳談。

　　“像我們找工作，得先挑老板。”李慶鵬是模具方面的行家里手，他遇到招聘負責(zé)人，就先問老板人怎么樣。他說，自己要求不高，關(guān)鍵要找到一位有人情味、會關(guān)心人的好老板。常州一所高校電子專業(yè)的孫亞梅只投了3份簡歷，她笑著說，“不少人對企業(yè)提供的薪水很看重，但我更看重企業(yè)的工作環(huán)境和發(fā)展空間。”

　　新泰州人才網(wǎng)周主任說，企業(yè)要吸引人才，不僅需要改變發(fā)展方式、完善用工制度，而且要關(guān)注員工的精神需求，善待員工、關(guān)心員工，盡力改善待遇。而作為求職者，也應(yīng)理性對待就業(yè)，薪酬待遇固然重要，但是職業(yè)前景更為重要。