根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》和我市事業(yè)單位公開招聘工作安排，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織的2012年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章在5月10日上午9：00面向社會(huì)發(fā)布，報(bào)名工作正式啟動(dòng)。

本次公開招聘具體安排如下：

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年5月17日—23日。

（二）招考方式：本次公開招聘仍采取筆試和綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)相結(jié)合的辦法進(jìn)行。筆試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)由招聘單位主管部門組織。

（三）時(shí)序進(jìn)度：筆試將在6月16日進(jìn)行，6月22日公布成績(jī)，事業(yè)單位主管部門將在7月上中旬組織綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。

今年公開招聘呈現(xiàn)以下幾個(gè)特點(diǎn)：

（一）崗位多。本次共有61個(gè)事業(yè)單位101個(gè)崗位參加全市統(tǒng)一公開招聘，共招聘120人。其中：面向社會(huì)、重基層工作或相關(guān)工作經(jīng)歷的崗位占63.6%。研究生以上崗位11.6%，本科生崗位占86.8%。這次事業(yè)單位公開招聘也是繼市教育系統(tǒng)招聘45名教師、市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘875名（其中編內(nèi)159名）醫(yī)護(hù)人員、市公開招聘高層次人才、緊缺人才62名、轄市區(qū)公開招聘960名基礎(chǔ)上，再次組織事業(yè)單位面向社會(huì)招聘工作人員。

（二）把控嚴(yán)。一是嚴(yán)格公開招聘資格審核。強(qiáng)化單位資格初審環(huán)節(jié)管理，防止持虛假信息報(bào)名和其他不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象。二是加強(qiáng)公開招聘過程管理。著重加強(qiáng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)過程的監(jiān)督管理，繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位面試考官持證上崗制度，確保事業(yè)單位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)過程的公正度，客觀評(píng)價(jià)每一位應(yīng)聘考生。三是充分體現(xiàn)招聘崗位特點(diǎn)。根據(jù)事業(yè)單位情況復(fù)雜、種類多，專業(yè)要求差異大的特點(diǎn)，嚴(yán)格審查各類崗位條件，兼顧單位不同情況，充分體現(xiàn)招聘崗位特點(diǎn)，公開招聘條件設(shè)置不搞“一刀切”。四是強(qiáng)化公開招聘監(jiān)督管理。事業(yè)單位綜合管理部門將加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格程序、規(guī)范操作、嚴(yán)肅考紀(jì)，強(qiáng)化公開招聘的監(jiān)督管理，確保事業(yè)單位公開招聘工作順利完成。

（三）方式新。在全面推進(jìn)公開招聘制度基礎(chǔ)上，積極探索事業(yè)單位公開招聘有效評(píng)價(jià)方式。針對(duì)急需引進(jìn)的高層次人才、優(yōu)秀人才、緊缺人才、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)按照事業(yè)單位招聘“重在公開”的要求，明確可以圍繞崗位專業(yè)知識(shí)、崗位技能進(jìn)行考核聘用，簡(jiǎn)化考試程序。通過采取不同的考試考核方式，科學(xué)合理評(píng)價(jià)應(yīng)聘人員適應(yīng)崗位的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。今后我們還將采用更多的評(píng)價(jià)方式進(jìn)行考核聘用。

（四）服務(wù)細(xì)。本著“以人為本，方便考生”的原則，這次招聘報(bào)名方式采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行?？忌梢酝ㄟ^常州考試網(wǎng)（點(diǎn)擊瀏覽）報(bào)名、上傳照片、打印準(zhǔn)考證、銀聯(lián)卡繳費(fèi)、考試資格確認(rèn)等。操作有困難的考生可以到市人事考試中心報(bào)名，由考試中心提供現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)，切實(shí)解決考生的實(shí)際困難。同時(shí)，我們將減免享受最低生活保障的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭考生的考試費(fèi)用。