“你對工資的要求是多少”“嗯……3200到4000吧。”“這跨度也太大了！”“3700吧……”“3700你覺得你憑什么”這是9月16日的招聘會上，一家金屬材料類公司展位前求職者和招聘者關(guān)于薪水的對話。求職的是南京理工大學(xué)一名大四男生∩能沒料到招聘工作人員會這樣直接的質(zhì)問，這個男生回答得有些結(jié)結(jié)巴巴，“我很守時……工作不會拖拉，交給我的任務(wù)會很好的完成。”

　　雖然說招聘人員風(fēng)格可能各不相同，不過9月16日招聘會上問得狠、批評得直接的“雇主”還不少。沒過多久，記者就碰上了另外幾樁。在一家連鎖酒店前，一位女生遞上了簡歷，目光如炬的人事經(jīng)理立馬發(fā)現(xiàn)了問題，“你高中是啟東中學(xué)的哎，怎么會大學(xué)就考了個技術(shù)學(xué)院”這位女生一下子被問懵了，沉默了一會才猶猶豫豫說了句大實話，“我高中沒好好學(xué)習(xí)。”

　　而在另外一個展位，負(fù)責(zé)招聘的顯然是個“行家”，接連拋出了“有機(jī)化合物的結(jié)構(gòu)力學(xué)”“90%的酒精溶液”等好幾個相當(dāng)專業(yè)的問題，應(yīng)聘的男生回答得結(jié)結(jié)巴巴，最終招聘工作人員下了結(jié)論，“我覺得你對專業(yè)不熟，可能不是我們需要的人才。”

　　“在壓力下，能看出學(xué)生的不少特質(zhì)。別看我們問得狠，優(yōu)秀的學(xué)生照樣能顯示自己的特長，答得完美。”現(xiàn)場一位企業(yè)的人事經(jīng)理這樣解釋他們的“毒舌”。

　　求職者VS求職者

　　狹路相逢：“上下鋪兄弟也免不了火拼”

　　“那家單位薪水多少啊招人的嚴(yán)不嚴(yán)格要不……我也去投一份”早上10點半多，在招聘會逛了一陣的南京林業(yè)大學(xué)的孫敏遇到了自己的同班同學(xué)，兩人交流了一下投了簡歷的單位，孫敏覺得同學(xué)投的一家公司不錯，打聽了公司的位子，決定自己也去投一份。記者了解到，在9月16日的招聘會上，一宿舍或是幾個朋友抱團(tuán)來求職的也不少。

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　　“我們在江寧大學(xué)城，一個宿舍的都來了。”一位男生和記者說，他們是學(xué)機(jī)械專業(yè)的，感覺9月16日招聘會上機(jī)械專業(yè)對口的崗位并不是太多，幾個人投的肯定有重合。“幾家單位好像有一家待遇還不錯，想爭取一下。大家都能錄用當(dāng)然好，可是找工作就是大家各憑本事吧，實在遇上了，上下鋪兄弟也免不了火拼哎。”

　　用人單位VS用人單位

　　奇招迭出：“標(biāo)明有雙休會更有競爭力”

　　招聘會現(xiàn)場彌漫火藥味的，可不止前兩者之間〈起來在招聘會上一直處在優(yōu)勢地位的用人單位之間，其實也存在競爭。“我們肯定希望能找到各方面都很優(yōu)秀的學(xué)生，可是這類學(xué)生肯定大家都想要。我們單位并不是大家一聽都知道的名企，薪水競爭力也并不是很大，把我們的產(chǎn)品帶過來，希望他們對我們能有更具體的了解。”站在展臺后面，一家企業(yè)負(fù)責(zé)人這樣告訴記者。

　　記者在招聘會現(xiàn)場還發(fā)現(xiàn)，“明碼標(biāo)價”的單位比以往多了很多，并且和以往招聘會不同的是，大家比拼的似乎不是誰的開價高，而是誰開得更“實誠”，將工資福利一項項列明的單位比以往多了，有的甚至詳細(xì)到了生日祝福；一些單位開價也不似以往那么大而化之，有一家紡織類企業(yè)底薪甚至明確到了“1720元”。

　　為了給企業(yè)競爭力增加砝碼，常規(guī)的薪水、班車、住房補(bǔ)貼之外，有企業(yè)還別出心裁。

　　記者在現(xiàn)場看到，有家食品單位在打印的招聘公告上還特別強(qiáng)調(diào)地手寫上了形象代言人“陸毅、李宇春”的名字；好幾家單位在招聘公告上將“雙休”兩個字特別突出。“現(xiàn)在很多民企都是單休，當(dāng)然這和工作種類也有關(guān)。不過現(xiàn)在求職的孩子們觀念有了變化，很多都希望將工作和生活分開，特別是女生，所以標(biāo)上雙休，也更有競爭力。”

　　5萬崗位3萬求職者 就業(yè)壓力輕了

　　大家印象中的招聘會都是“僧多粥少”的情況，為搶一個飯碗擠破頭，不過9月16日的這場招聘會5萬崗位來了3萬求職者，是不是意味著今年的就業(yè)形勢無壓力呢記者了解到，實際情況并不是這樣。

　　“校園宣講會已經(jīng)開始進(jìn)校園了，都是挺有名的大公司，但招聘的人反而比以前更少了。”南京大學(xué)計算機(jī)系的一位應(yīng)屆本科生告訴記者。記者了解到，大企業(yè)招人雖然仍然趕早，但受國際經(jīng)濟(jì)形勢的影響，很多企業(yè)都減少了招聘人數(shù)，尤其是一些外企，隨之而來的自然是競爭壓力的加大。這在9月16日的招聘會上也能看出端倪。9月16日的招聘會上名企也不少，比如中國電子科技集團(tuán)、弘業(yè)期貨、金陵飯店、蘇果超市等，而對應(yīng)屆生，這些單位的要求并不低。比如排著長隊的A·O史密斯集團(tuán)，對學(xué)歷就提出了很高的要求，有27種職位都要求研究生學(xué)歷，招聘41人。

　　另外，盡管招聘會“僧少粥多”，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，專業(yè)、薪水、工作地點……崗位要能完全匹配上求職者的要求也并不容易。

　　今年“薪情”樂不樂觀

　　記者9月16日現(xiàn)場采訪了多位學(xué)生，發(fā)現(xiàn)學(xué)生們的薪水期待與學(xué)歷基本成正比，名校的學(xué)生“喊價”要更高一些。南京林業(yè)大學(xué)本科的端木同學(xué)則希望找一份3500到4000左右的工作，而南農(nóng)大研究生董同學(xué)的期望月薪是在6000元左右。

　　那么，用人單位“開價”又如何呢記者了解到，崗位性質(zhì)不一樣，差別也很大。比如文員、會計等崗位，企業(yè)給出的薪酬普遍都不會超過三千，即使本科也是如此。而一些技術(shù)型崗位，比如車間操作工，大專學(xué)歷要求的，很多單位也開到了3000以上。有工作經(jīng)驗的“熟手”更值錢，一家從事新材料方面的公司，崗位中有三個職位要招有10年左右工作經(jīng)驗的，年薪都開到了10-12萬。