隨著金融危機對中國的影響越來越深入，每個人都開始切身感受到金融危機的影響，企業(yè)和職場人士的心態(tài)都發(fā)生了變化。

　　跳槽更加謹慎 

　　企業(yè)：100%符合條件才會招 

　　金融危機要多久才能熬過去？大家都不知道。在這種態(tài)勢下，更多企業(yè)在2009年持觀望態(tài)度，招聘計劃放緩或者干脆不招。記者注意到，一些企業(yè)即使招聘也紛紛提高了對人才的要求，比如外貿企業(yè)原來招聘外貿業(yè)務員僅需英語四級，而現(xiàn)在不僅有工作經(jīng)驗年限限制，要求英語讀寫流利，更要求持外貿相關證件上崗。 

　　對于企業(yè)招聘的變化，長期從事獵頭服務的普卓顧問集團常務總監(jiān)郭女士深有體會：“企業(yè)針對某個崗位的招聘條件沒有太大調整，只不過是，以前企業(yè)只需要應聘者70%~80%符合條件就可以了，而現(xiàn)在100%符合招聘條件才會招。以前企業(yè)對于有潛力的應聘者都可以考慮慢慢培養(yǎng)，現(xiàn)在他們想找到馬上就能勝任工作的人。為了節(jié)省招聘成本，企業(yè)也加大內部推薦、內部培養(yǎng)的力度?！?nbsp;

　　巴菲特有句名言：“當別人都很貪心的時候，你要很小心；當別人都很小心的時候，你就可以很貪心”。目前“抄底”成了熱門詞匯，包括“人才抄底”。郭女士認為，此時不失為招聘技術專才和高端人才的契機，因為此時人力成本不是很高，有些企業(yè)可以借此進一步優(yōu)化管理，提升隊伍，為下一個增長周期的來臨做好人才儲備。 

　　職場人士：跳槽更加謹慎 

　　Tommy進入一家會計師事務所已有3年，但公司由于受到金融危機的影響，生意清淡了很多。他原來的跳槽目標如基金管理公司、風投、私募等都在收縮，令他暫時放棄了跳槽的打算。像Tommy這樣的心態(tài)已隨著金融危機的加劇迅速在職場人士中蔓延。 

　　郭女士說，近來，很多職場人士會主動打電話給她，了解目前有哪些工作機會，但是真正到了跳槽的關頭，卻表現(xiàn)得很謹慎，不敢輕舉妄動。她表示，現(xiàn)在職場人士跳槽考慮的主要因素是新公司的發(fā)展前景和穩(wěn)定性，像有一位財務副總監(jiān)在打算跳到一家上市公司前，還會看這家公司近幾年的財務報表，考察公司的經(jīng)營狀況。此外，人才對新職位的薪酬待遇的期望值也有所調低，不再漫天要價。據(jù)介紹，過去吸引人才跳槽的薪水一般都會提高20%~30%；但目前，加薪幅度為10%~20%，他們就可以接受。 

　　專家建議，職場人士在此時更要注意建立個人的職業(yè)品牌，提高個人知名度，多為自己塑造圈內的專業(yè)性，建立自己的關系網(wǎng)，讓對你感興趣的人通過更多的渠道了解你。眼下，更要善加利用人脈關系，能幫到別人的盡量幫忙，為自己儲備好豐厚的人情賬戶，便于日后提取救急。