日前，智聯(lián)招聘公布2009職場(chǎng)人跳槽意愿調(diào)查。調(diào)查顯示，盡管經(jīng)濟(jì)不太景氣，仍有六成職場(chǎng)人動(dòng)了跳槽念頭，對(duì)行業(yè)和所在公司的信心不足成為主因之一。

    兩成人近期失業(yè)

    據(jù)悉，共有近萬(wàn)名職場(chǎng)人參與這項(xiàng)為期三周的調(diào)查。結(jié)果顯示，六成職場(chǎng)人在今年的招聘旺季動(dòng)了跳槽的心思。雖然在金融危機(jī)的背景下，職場(chǎng)人都更加謹(jǐn)慎和低調(diào)，也有18.6％的職場(chǎng)人已經(jīng)在這場(chǎng)金融風(fēng)波里失去了工作，但是在職的人依然存有動(dòng)一動(dòng)的打算。還有6.9％的職場(chǎng)人打算自己創(chuàng)業(yè)，僅有15.1％的職場(chǎng)人決定踏踏實(shí)實(shí)地做現(xiàn)在的本職工作。

    為什么會(huì)動(dòng)跳槽的念頭？除了“前途”和“錢途”這兩大傳統(tǒng)原因以外，還增加了金融危機(jī)對(duì)職場(chǎng)人所在的公司和行業(yè)的影響這一大項(xiàng)。職場(chǎng)人對(duì)所在公司的規(guī)范性也愈發(fā)看重，因所在公司“保險(xiǎn)、合同不規(guī)范”而想跳槽的占到了7.3％。而不打算跳槽的職場(chǎng)人中，“今年就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，有個(gè)工作不容易，不敢輕易動(dòng)”所占比例達(dá)到了48.9％；還有三成是因?yàn)橐恢睕](méi)有更好的機(jī)會(huì)。

     四成人考慮轉(zhuǎn)行

    調(diào)查顯示，在對(duì)今年有跳槽意愿的職場(chǎng)人的調(diào)查中，薪酬福利和發(fā)展空間依然是職場(chǎng)人最看重的兩個(gè)因素。超過(guò)七成的被調(diào)查者同時(shí)選擇了這兩項(xiàng)。還有13％的此類調(diào)查者認(rèn)為，如果是一份前途無(wú)量的工作的話，薪酬的改變并不重要。

    另外，從求職者對(duì)于薪酬提高的期望分布來(lái)看，職場(chǎng)人今年期望薪酬漲幅集中在20％和30％左右，遠(yuǎn)低于去年薪酬漲幅期望的30％和50％。智聯(lián)顧問(wèn)認(rèn)為，從調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，2009年春季職場(chǎng)人薪酬期望更加趨于理性，對(duì)于發(fā)展空間也更為重視?！?

    在對(duì)單位性質(zhì)中，三資企業(yè)依然最受職場(chǎng)人青睞，比例為22.1％。而對(duì)于行業(yè)和職業(yè)的要求，調(diào)查顯示，僅有17.8％的職場(chǎng)人依然會(huì)選擇老本行。四成職場(chǎng)人會(huì)考慮轉(zhuǎn)變職業(yè)或行業(yè)，但與之前從事的仍有所相關(guān)。只有兩成的跳槽者會(huì)嘗試挑戰(zhàn)全新職業(yè)。