跳槽，跳槽，越跳越高，更何況，你還是有幸和你的上司一起跳槽。這不僅意味著你們的才智倍受上司的器重，更意味著你們的職場生涯在上司的提攜下上了一個臺階，讓你們覺得事業(yè)更有了奔頭和發(fā)展?？墒牵?dāng)你摩拳擦掌、雄心勃勃準(zhǔn)備再接再厲大干一場時，新的公司里各種意想不到的問題，特別是錯綜復(fù)雜的人際關(guān)系，如巨石擋路般擋住了你前進(jìn)的步伐，打擊了你火熱的激情，讓你迷惑和痛苦。 　　
　　于是， 我們需要上一堂關(guān)于和上司一起跳槽后的職場心理課——

　　改錯課：四大不利人際關(guān)系的錯誤心理

　　不因?yàn)槭歉纤疽黄鹛鄱甙?

　　為了尋求更大的發(fā)展空間，小喬隨同上司一起跳槽了。上司拍著他的肩膀說："小伙子，好好干，我相信你的能力！"小喬聽了，滿心的歡喜，他覺得上司的這句話不僅讓自己對未來有了信心，更證明了自己的能力和價值。這么一想，小喬開始有些驕傲起來，在和新同事說話時，總是時不時的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在過去單位的工作業(yè)績，有一回甚至在一位年輕的同時面前擺起了一副當(dāng)官的架勢。小喬認(rèn)為自己這么做沒有什么不好的，誰讓自己是隨同上司一起跳槽的呢？優(yōu)秀這是自己的優(yōu)勢！可是，他不知道，他這張揚(yáng)的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都覺得他是一個狂妄自大的家伙。久而久之，同事開始疏遠(yuǎn)他，到最后，只要小喬一炫耀自己，同事就故意諷刺他挖苦他。小喬感到很羞辱，也很困惑，新公司的員工怎么這樣不好打交道呢？

     心理解惑：據(jù)調(diào)查，大多數(shù)隨同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他們普遍認(rèn)為如果自己不是優(yōu)秀的，上司會提攜自己一起跳槽嗎？這種心理是錯誤的！上司提攜你，的確是認(rèn)可你優(yōu)秀的一面，是希望你將優(yōu)秀在新的職場繼續(xù)發(fā)揚(yáng)光大，達(dá)到事業(yè)的共同成功。但是你如果將這份優(yōu)秀以高傲的姿態(tài)表現(xiàn)出現(xiàn)，只會讓同事反感，他們會通過諷刺或者疏遠(yuǎn)來"報復(fù)"你。這并不是同事的錯，也不是你所認(rèn)為新公司的員工不好打交道，他們的這種"報復(fù)"是職場中的一種正常的心理應(yīng)激反應(yīng)現(xiàn)象。
　　專家指點(diǎn)：想要改變這種糟糕的局面，很簡單，平息自己的高傲心理，把自己的優(yōu)秀用更兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度轉(zhuǎn)換到事業(yè)中去，隨意平和的你，自然會深得大家得喜愛，事業(yè)成功后，也自然會讓大家刮目相看。

　　不要在新的工作環(huán)境下談?wù)撨^去的工作環(huán)境

　　子俊隨同上司一起跳槽后，發(fā)現(xiàn)，新的工作環(huán)境還不如以前的工作環(huán)境好，于是，常常在新的同事和新的領(lǐng)導(dǎo)面前，有意無意地談?wù)撨^去的工作環(huán)境，譬如常說："我們原來實(shí)怎么做的……"、"我們原來的薪水有多少……"等等。子俊自以為是的想，這樣說，新同事和領(lǐng)導(dǎo)會不會對自己刮目相看呢？是不是可以縮短和大家的距離呢？可是，他很快發(fā)現(xiàn)，同事開始疏遠(yuǎn)自己，領(lǐng)導(dǎo)也經(jīng)常批評自己工作態(tài)度不認(rèn)真？子俊心里很不服氣，弄不明白是自己不能適應(yīng)新的工作環(huán)境還是新的工作環(huán)境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作環(huán)境的人際關(guān)系太復(fù)雜了！

　　心理解惑：

    每個單位有各自不同的氣氛和工作風(fēng)格。最忌諱的是你拿過去的單位做參照物，并且再對同事(或上司)說出："我們原來是怎么做的……"之類的話。這樣的次數(shù)如果多了，每個職場人士都會在心里暗暗皺眉頭--原單位那么好，那你為什么還要跳槽？
　　專家指點(diǎn)：最好的做法就是，不要在新的職業(yè)單位的上司和同事大談要去的單位給你什么樣的待遇，也不要如果自己留在那里會有怎樣的前途，更不要因?yàn)椴粷M而數(shù)落前單位的種種不是，你所暴露這種優(yōu)越感，不僅不會調(diào)和新的人際關(guān)系，反而會搞得別人不舒服甚至反感。

　　不要企圖參與拉幫結(jié)派改變?nèi)穗H關(guān)系

　　阿遠(yuǎn)和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打聽辦公室的人際關(guān)系，他希望關(guān)系復(fù)雜一些，最好像原單位一樣，存在拉幫結(jié)派的現(xiàn)象，這樣，他就能加入其中的某一方，不僅能很快融入一部分新的人際關(guān)系中去，還能在這個幫派中獲得職場的"保護(hù)"。很快，阿遠(yuǎn)就摸清辦公室明爭暗斗的兩大幫派，經(jīng)過深思熟慮后，他加入了力量較大的一派中去了。可是，阿遠(yuǎn)很快痛苦地發(fā)現(xiàn)，自己成了一個兩頭受屈的職場新人，自己的幫派經(jīng)常讓自己暗中去破壞對方，而對方則經(jīng)常找機(jī)會"報復(fù)"他，搞得阿遠(yuǎn)兩頭不是人。更令阿遠(yuǎn)感到難堪的是，不久前老總在大會上點(diǎn)名批評他，說他作為新同事，不認(rèn)真搞好工作，卻混入職場幫派，爾虞我詐……說得阿遠(yuǎn)在下面抬不起頭來，心里也委屈得不行：我這樣做，還不是想改善人際關(guān)系，然后一心搞好工作嗎？

　　心理解惑：無論是隨同上司還是個人跳槽的職業(yè)人，在新的工作環(huán)境之處，大多喜歡摸清職場的人際關(guān)系，一是出于人的本能的"偷窺"欲望，因?yàn)槿藭谀吧沫h(huán)境下窺探別人而獲得自我的保護(hù)；二是出于加入某一幫派而獲得部分融洽的人際關(guān)系。這種做法是大錯特錯的，這種做法只會令自己更受傷害，即便是融洽的人際關(guān)系，也只是一小部分，成了一大部分的職場"敵人"。只有擁有了更多良好的人際關(guān)系，你才有可能獲得職業(yè)生涯的成功。可是，當(dāng)你想要完全融入這個環(huán)境時，只會感到很困難。因此，這個辦法是得不償失的。
　　專家指點(diǎn)：職場中拉幫結(jié)派的現(xiàn)象并不少見，你所要認(rèn)同的就是摒棄這種錯誤的心理認(rèn)為，即便是被他人慫恿，也不要參與進(jìn)去；你要明白，建立長久的健康的人際關(guān)系需要一定的時間，要站在長遠(yuǎn)的角度看待這個問題。

　　不要向新同事提供工作機(jī)密

　　和上司跳槽之前，袖秀很是認(rèn)真地看了一些關(guān)于職場心理方面的書籍，從而知道，在新的工作環(huán)境，不可以談?wù)撨^去的工作環(huán)境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半時，才知道，原來要建立新的良好的人際關(guān)系是多么的困難。新的同事幾乎對她不理不睬，即便有時候袖秀主動打招呼，大家也只是很不友好的點(diǎn)點(diǎn)頭。不過，好在老總比較器重她，把公司一些較為復(fù)雜的工作放心地交給她去做。袖秀發(fā)現(xiàn)，只要自己一從老總辦公室出來，大伙就對她親熱起來，問長問短。開始，袖秀感到受寵若驚，后來發(fā)現(xiàn)，原來，大家都是有目的的，是想從她口里套到有關(guān)機(jī)密工作的事宜。袖秀開始想，工作機(jī)密可是不能隨便說的，轉(zhuǎn)念一想，應(yīng)該沒什么吧，這不也是一個我緩解職場人際關(guān)系的一個妙法嗎？于是，袖秀就將這些機(jī)密慢慢告訴了大家?？墒?，她很快發(fā)現(xiàn)，自己冒著危險將這些職場機(jī)密的事情吐露給大家，但大家只是對自己好一陣，過一陣又冷淡起來。直到有一天在衛(wèi)生間里聽見有同事在背后說"一個連工作機(jī)密都敢出賣的人，估計就不是一個很好的人，這樣的人，誰敢和她走近！"等同事走后，袖秀當(dāng)即就在衛(wèi)生間里痛哭起來，她不明白，為什么新單位的人際關(guān)系這么復(fù)雜？
　　心理分析：跳槽后，在新的職業(yè)環(huán)境，因?yàn)槟闶请S上司一起跳槽而來，通常會受到新單位領(lǐng)導(dǎo)的重視和器重，會將一些高難的工作交給你去完成，很大一部分涉及到職業(yè)機(jī)密。很多職業(yè)人將這些不該說的職業(yè)機(jī)密隨意向同事吐露，目的很簡單，只是想化解新職場里的人際關(guān)系。這種心理是可以理解的，但這種做法也是錯誤的。

　　專家指點(diǎn)：千萬不要為了提升職場形象，而帶走原單位的一些材料、客戶資源或者是核心技術(shù)；也不要為了促進(jìn)新職場人際關(guān)系，而向同事透露不該透露的職業(yè)機(jī)密。這種做法只會適得其反。敗露后，同時會失去兩個單位的信任。的那一天，到時候，你將同時失去兩個單位的信任，這種"職場地雷"可是萬萬碰不得！(文/樓南星)

　　相關(guān)鏈接：和上司跳槽之前請三思

　　和上司跳槽，你是他的利益共同體，或只是一只任人隨意擺布的棋子？是一條繩上的螞蚱，還是裙帶關(guān)系的恩惠？一榮俱榮背面是一損俱損，跟隨上司跳槽也許少了找方向的迷惘，卻更考驗(yàn)?zāi)愕难酃馀c策略，請三思而后行
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　　一、能不能跳？

　　跟隨上司跳槽，首先是上司愿意并且能夠帶你跳槽。在上司與新公司達(dá)成一定協(xié)議后，你必須了解新公司對你個人的評估，你在獨(dú)立跳槽情況下在新公司的價值，他們?yōu)槭裁丛敢饨邮芏嗳艘黄鹛郏羌毙枞瞬胚€是僅僅挖對方墻腳造聲勢？

　　上司跳槽肯定是考慮了他個人的得失，有些上司出于個人目的帶領(lǐng)手下跳槽。最嚴(yán)重的狀況是，上司率眾出走的目的僅出于報復(fù)公司的私心。你要審慎判斷上司帶你跳槽的目的是欣賞你、利用你還是利益上有共同點(diǎn)，列出這次跳槽上司與你個人分別能得到的好處。

　　二、該不該跳？

　　如果你所在的公司正處于搖搖欲墜的階段，而個人也沒有更多更好的選擇，跟隨上司跳槽能使你順利獲得新機(jī)會。如果僅僅是對個人工作狀況不滿，首先要明確自己不滿的東西是什么，能不能通過自我調(diào)節(jié)改進(jìn)，否則就算跟隨上司到了新公司，同樣會出現(xiàn)問題。

　　對個人而言，和上司跳槽固然可透過上司從新東家處爭取到比較好的薪水或頭銜，但個人生涯發(fā)展的考慮畢竟才是重點(diǎn)。

　　三、為什么跳？

　　和上司一起跳槽，你與上司的關(guān)系到底是私人友誼還是同事合作。如果你們的關(guān)系是私人友誼多過同事合作，會給對方留下裙帶關(guān)系的不好印象。而私人友誼關(guān)系也會影響你在是否跟隨上司跳槽時的客觀判斷。

　　知識性員工往往追求個人成就欲望，追求自身對知識的探索。而企業(yè)的目標(biāo)則是盈利，要求在短期內(nèi)見到效益。于是企業(yè)的目標(biāo)跟個人的成就意愿之間必然會產(chǎn)生矛盾，這種矛盾解決不好，就會導(dǎo)致員工跳槽。而知識性工作的最大特點(diǎn)是團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，一旦團(tuán)隊(duì)里的核心人物離開，勢必帶走整個團(tuán)隊(duì)。這就是為什么如今流行和上司一起跳槽的主要原因。——唐哲峰(職業(yè)分析師)
　　就個人而言，跳槽是為了尋找更大的發(fā)展空間。但在跳槽前，務(wù)必作好充分的心理準(zhǔn)備，因?yàn)樵谛碌穆殘霏h(huán)境中，會碰到許多意想不到的困難和阻礙?！┣?職業(yè)顧問)

　　雖然和上司一起跳槽，聽起來比較時尚也比較有榮譽(yù)感，但我們真正需要的是職場的成功和事業(yè)發(fā)展，這就是說，不是隨同上司一起跳槽就能成功的，跳之前，我們需要對自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃，評估一下跳與不跳的利和弊，然后在來做決定。跳槽后，仍需對生涯做規(guī)劃，這樣能讓我們清晰的看清所走的每一步和接下來應(yīng)該走的是哪一步?！叹焐?職業(yè)規(guī)劃師)

　　和上司一起跳槽，最容易導(dǎo)致的職業(yè)心理癥是"應(yīng)激反應(yīng)綜合癥"，它的臨床表現(xiàn)是經(jīng)常失眠、做噩夢，記憶力開始下降，心情變得煩躁不安，動輒發(fā)火，有時甚至什么事也不想做，似乎已經(jīng)心力交瘁等。這與在新工作環(huán)境下怕被淘汰、怕不受器重、人際關(guān)系欠佳等引起來的心理負(fù)擔(dān)。調(diào)整人際關(guān)系和減壓是預(yù)防和治療的關(guān)鍵。