小美是一家制造業(yè)主管人事，這兩天，他的公司經(jīng)歷了一場大考驗，起源其實是一件普通得不能再普通的離職事件，可是就是這樣一件簡單的事件卻翻出了企業(yè)不少違反勞動合同法的地方，而把所有的問題點歸結(jié)起來，足以讓這家企業(yè)關(guān)門！事情起源如下：

    本月18日小美的公司開始恢復(fù)年后生產(chǎn)，很多員工都介紹親朋好友做公司的新員工，員工小互就是這一部分人之一，他帶的是他的內(nèi)人。年前因為有一部分人要離職，空著的崗位比較輕松一些的在職員工都想介紹自己的家人進來，小胡年前就盯好了其中的一個 崗位，因為當(dāng)時的那個人說他要走，小胡就跟部門經(jīng)理說年后安排他內(nèi)人在這個崗位上，當(dāng)時部門經(jīng)理說到時候如果可以盡量安排，當(dāng)然也沒有明確表態(tài)安排還是不安排。就這樣，年后小胡的太太過來了，可是本來該崗位原先說不干了的那個員工又不走了，這種情況下當(dāng)然還是原崗位人員上班，所以部門經(jīng)理就跟他太太說安排她到另外一個崗位，結(jié)果他就不干了，說當(dāng)時既然答應(yīng)這樣做為何現(xiàn)在又變卦？部門經(jīng)理和廠長解釋了多少次都沒用。到了下午，他就跑到辦公室鬧著要走，然后叫廠長把300壓金給他（該公司為保證年后正常生產(chǎn)所需的充足人員，對員工采取每人壓300元工資的，屬拖欠員工工資行為，違法），因為管財務(wù)的人不在，廠長就說暫時沒錢給，叫他等財務(wù)的人回來后再拿，另外叫他按正常的離職程序辦理離職手續(xù)，他一聽沒錢又活了，說不管，要馬上給錢（當(dāng)時他行李已經(jīng)整理好要走人了），廠長說必須得等財務(wù)人員回來才行，于是他便威脅廠長，說你不給我馬上打電話到勞動局去告你們，你們一年多沒有給我交綜合保險，過了兩分鐘見廠長沒有要給的意思，他馬上就打電話到了勞動局，說公司無故克扣員工工資，沒有給員工交納綜合保險，加班沒有加班費（該公司一線員工每個月只有1日固定休息，其他時間全部上班，無加班費，工資計件）。這電話不打則已，一打足以讓整個公司震蕩，因為他所說的全部都是事實，更讓老板擔(dān)憂的是勞動局的人答應(yīng)該員工第二天早上9點過來查辦此事。于是，當(dāng)天晚上老板召開行政緊急會議，商量應(yīng)對此事，該員工的部門經(jīng)理負責(zé)做他的思想工作，人事和廠長及其他行政人員加班把一年的工資假帳和考勤表做出來以備第二天勞動局檢查。

    19日早上，勞動局的人沒有來，小胡又打了電話過去，他們說有事暫時不能過來，公司的人員松了一口氣，這回大家都想怎樣做通該員工的思想工作，因為怎么說他態(tài)度都很硬，就是要走也要給你企業(yè)抹黑一臉才罷休的那種。沒辦法，小美想到昨天該員工說辭職后要到附近的一家同行企業(yè)去，因為他舅舅在里面做主管，是不是可以利用這個作為突破口呢？于是小美找了該員工的親戚問要其舅舅的電話號碼（當(dāng)然不能問其本人），然后打電話過去就他舅舅勸勸他，還好他的舅舅比較同情理，也不想他把這事情鬧大，就勸他了。還好他聽了他舅舅的話，決定私了，他要求把他上班14個月的加班工資全部計算給他，另外把綜合保險給他補交，后來經(jīng)過多番協(xié)商之后，給了他3000塊錢解決了這件事。

    很簡單的一件離職事件，但暴露了企業(yè)不少違法的地方。該企業(yè)目前有將近400名員工，都是外來人員，但交納綜合保險的不到20%的人，小胡就是在這20%以外，補交這一部分人過去的保險（有些員工工齡甚至10年都未有交納）需要付出很大的成本。除此之外，加班費更是一筆巨額開支，因為該公司至95年成立以來就一直是每個月員工只能1日休息的工作時間，而且沒有加班費，追加起來企業(yè)將不堪重負。另外，該公司為逃避工齡問題，員工請假回家則叫他們改寫辭職書，請假回來后按新員工辦理入職手續(xù)。另外，目前該公司的最低工資標準仍以上海市舊的標準750執(zhí)行。經(jīng)過這件事情后，老板則令把所有過了試用期的員工綜合保險都交上，把卡都發(fā)放到員工個人手里（以前一直都是老板娘保管）tejia114.cntejia114.cntejia114.cn

   很簡單的事情吧?這樣的現(xiàn)象你的企業(yè)有存在嗎?