圓滿解決“員工自主延長工時要不要給加班費”案例

　　案由:某酒家有個員工，平時工作非常努力，經(jīng)常提前到班，到鐘下班了，別人都已回家，他總是留下來工作個把小時，當(dāng)然是酒家的工作而不是私活。他在這里工作三年了，年年被大家評為優(yōu)秀，我對他相當(dāng)滿意。

　　上個月，這個員工合同期滿，主動提出不再續(xù)約。我用足工夫留他，他都謝絕了。問他有什么要求，他提出：1、按合同法規(guī)定給半個月的經(jīng)濟(jì)補償金；2、在酒家工作三年，平均每天加班大概2小時，每年算250個工作日，三年750天，共加班1500小時，應(yīng)該按正常工資的150%核算加班費。

　　第一點要求好說，我準(zhǔn)備給他一個月的經(jīng)濟(jì)補償；第2點接受不了，因為酒家從來沒安排過他加班，都是他“自動”的，有時部門領(lǐng)導(dǎo)還勸他早點回去，但他總要忙完手頭上的活才離開單位。

　　老板問老楊:什么事都要辦的合理合法，這加班費該怎樣核算怎么個給法；如果他過幾天到勞動爭議仲裁委去申請仲裁，勞動部門是不是還會在該員工說的數(shù)字上責(zé)令加付50-100%的賠償金？

　　我不敢貿(mào)然作答，一再詢問。老板告訴我：酒家的規(guī)章制度只有一份員工手冊，該員工手冊對加班問題沒作任何規(guī)定；與該員工年年簽有勞動合同，勞動合同的“工作時間”里只填了“按國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行”；聽說該員工手上有上下班打卡表，并且該卡都是只有進(jìn)出時間的記錄（基本上是早上8時進(jìn)19時出）。

　　我想這下麻煩大了，如果真的過幾天（5月1號勞動爭議調(diào)解仲裁法正式生效）找仲裁，員工舉證幾年來的“打卡表”，企業(yè)拿不出什么證明該員工“非加班”，1500小時的加班費不是什么小數(shù)目呀！

　　怎么辦？怎么辦？

　　網(wǎng)友們都提出了非常專業(yè)的意見,其中較有代表性的見解如下:

　　csrnaonwe認(rèn)為:最好是協(xié)商解決，因為之前存在了制度上的缺陷，但是理論上是可以不支付加班費用的，該員工加班體現(xiàn)的是員工自己的意志，公司沒有強加，。從另外一個層面上，員工的該行為也可以算得上違反公司的考勤制度，呵呵！處于對全體員工工作積極性的考慮，勞動部門希望的會是雙方協(xié)商，我想！但是要按照正常加班費來計算，那是不現(xiàn)實的，期待勞動部門的結(jié)果。

　　qxywx認(rèn)為:我想最好的辦法是雙方協(xié)商解決,由于公司制度上的缺失,員工有加班記錄,而企業(yè)拿不出反證的話,真是要走上仲裁的話,對企業(yè)來說不利;

　　cc.yaoyao指出：按道理說，該加班不需要支付加班費.首先加班的意向應(yīng)該是由公司決定與審核的；如果是個人自己愿意留下來加班，歸根結(jié)底只能是個人工作上的職責(zé)義務(wù)，不過公司在員工手冊上對于加班沒做明確規(guī)定也是一個員工鉆空子的漏洞。

　　monak認(rèn)為：吃一虧長一智吧，酒樓老板的管理不完善，如果在制度中有明確說明加班需要加班申請單并經(jīng)過批準(zhǔn)方生效就好辦。如果沒有，酒樓也提供不了他不是加班的證據(jù)，但補好象只有兩年的追塑期。

　　mm_kikili寫道：一個曾經(jīng)那么優(yōu)秀的員工，都不肯再續(xù)約，他肯定對企業(yè)有意見，或者工作上出現(xiàn)了一些什么問題，我覺得這時HR應(yīng)該先了解事情的原因?？此暗谋憩F(xiàn)，證明他對自己的工作很熱愛?；蛟S他不是真的想離開，或者想申請仲裁。員工也是有感情的，多跟這位員工溝通一下，或者很快能解決問題。

　　juju008在算出相應(yīng)費用后還向我們提出建議：1、用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(勞動合同期滿)規(guī)定終止固定期限勞動合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、用人單位沒有相關(guān)規(guī)定對于加班的規(guī)定,及個人自愿加班而非公司安排加班的證據(jù)；3、打卡記錄,職工是否有3年的全部資料?4、1500小時*1.5=2250小時,每天8小時,一個月按21天計算,168小時.2250/168=13.39月；建議:與職工協(xié)商解決,以1-4個月的經(jīng)濟(jì)補償金來商量金額.

　　老勞動lsp1945指出：電子考勤卡只是記錄員工到達(dá)公司和離開公司的時間，這段時并不一定屬于工作時間，也只是說“電子考勤卡”這一證據(jù)和“用人單位安排勞動者加班”這一有待證明的事之間并無必然的因果關(guān)系，亦即證據(jù)“三性”中的關(guān)聯(lián)性缺乏，故單憑員工提供的電子考勤卡不應(yīng)認(rèn)定“企業(yè)安排加班”的事實?！捌髽I(yè)安排加班”的事實未被證實，支付加班工資也無從談起了。