校園招聘：更重專業(yè)性人才

　　每年的9、10月份，搜狐開始面向應屆大學生進行校園招聘。由于主要的運營地處于北京，校園招聘的范圍也以北京地區(qū)高校為主。招聘對專業(yè)領域的人才需求較多，主要面向兩類相關專業(yè)——傳媒和計算機技術。張雪梅表示，“相對來說，招聘時搜狐會關注一些知名大學的特定專業(yè)，比如清華計算機系、人大新聞系等?！?/P>

　　通過校園招聘，搜狐會在學生自主投遞的簡歷中篩選出一部分參加選拔考試。試題是人才進入搜狐門檻的“第一道硬關”。與同學們的 “主動迎戰(zhàn)”相比，由學校推薦的學生所占比例相對較小。這是因為搜狐在招聘應屆畢業(yè)生時更強調專業(yè)要求：被推薦某些學生雖然很優(yōu)秀，但是在專業(yè)性方面與搜狐的崗位需求存在著差異。

　　經過專業(yè)選擇與考試，相關頻道的負責人將對同學們進行面試，從整體感覺上對學生進行判斷。進入企業(yè)后，經過至少三個月的實習，搜狐會根據人才的具體情況對其進行細化的分析和判斷。

　　想做合格職業(yè)人，需經歷雙重學習

　　張雪梅告訴說：“實習生進入搜狐之后，有兩方面內容需要學習：一是在被分配到的部門里，進入工作小組，與主管學習專業(yè)領域內的知識技能；另外一方面是進行角色的轉變，從在校學生轉向一名社會人、職業(yè)人?！?/P>

　　搜狐也與許多高校建立了合作，常年招收實習生。實習生的招收時間配合學校課程表的時間設置，選擇某一段時間集中招收。例如大三、大四的下半學期，以及寒暑假，這樣，學生有大塊時間可以利用，集中精力在企業(yè)進行實習。

　　在獲取工作經驗的同時，搜狐也非常注重實習生對工作體會和經驗的分享?！霸趯嵙暤倪^程中，哪里有進步，哪里有困難需要他人幫助和解決，實習生是不是適合崗位，興趣是不是在這里”，對于這些問題，搜狐人力資源部的人員會定期與實習生進行交流。搜狐每個月會對實習生進行考察，綜合分析人才的優(yōu)勢與劣勢，決定其去留。

　　張雪梅說：“每個學生從學生身份到職業(yè)人都有兩條發(fā)展線。有的專業(yè)技能成長快，但是工作態(tài)度、溝通能力、團隊協作等職業(yè)素質成長性不足，可能會導致他們在公司的發(fā)展前景不理想；有的態(tài)度很好，學習認真，工作努力，但是專業(yè)技能成長過慢，那么我們就要分析原因在哪里，要不要調整崗位，再給他一些機會。這個過程很復雜，不是簡單地決定一個人是去還是留。”根據搜狐的人才策略，實習生中的50%左右將在畢業(yè)后加入搜狐。

　　張雪梅認為，從公司的角度來說，為未來發(fā)現和培養(yǎng)人才是招收實習生的最主要目的?！叭绻才艑嵙暽?，那么我會希望他為公司工作至少三個月以上，這樣才有可能發(fā)現、培養(yǎng)他，并且教會他一些東西?！迸c許多企業(yè)的考慮相同，對于只是想進行短期學習的實習生，例如幾周，搜狐雖不是一概拒絕，但在接收和培養(yǎng)方面非常謹慎。

　　軟技能，高要求招人

　　張雪梅表示，對于專業(yè)性的職位，相關專業(yè)出身的人會在招聘中占有優(yōu)勢。如程序員，具有專業(yè)背景的必定有著非專業(yè)人員不具備的優(yōu)勢。但大多數職位的招聘，搜狐對人才的要求更多是軟技能的?！氨热?proactive（積極主動），對工作的passion（熱情），teamwork（團隊協作），integrity（誠信正直），這些都是我們考察的范圍?！?/P>

　　搜狐需求量較大的人才類型，是高端技術、產品、營銷和媒體人才。另外，根據公司的特性，需要某些特殊領域的人才。目前搜狐在國內互聯網處于較為領先的地位，是納斯達克的上市公司，因而對適合公司特色的，例如熟悉上市公司運作的管理人才也存在著需求。

　　與傳統(tǒng)媒體招聘相比，網絡媒體的特點在于互動性，這是傳統(tǒng)媒體較少具備的。傳統(tǒng)媒體的領域劃分得更清楚一點，不同的領域有不同的方向。相比之下，互聯網從純文字走向了聲音、影像，網絡媒體人才除了要具備專業(yè)性，還要對互聯網有全面的認識。比起傳統(tǒng)媒體，對人的素質要求要高。