面試被提問的時(shí)候，無論什么問題，回答的一開始先要點(diǎn)頭稱是，喊對(duì)；如果有機(jī)會(huì)提問，也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問題，這樣兩個(gè)人的對(duì)話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識(shí)，這就是催眠的本質(zhì)——控制對(duì)方的思維下意識(shí)，這叫催眠對(duì)話。
反面試
你提問題給面試官的時(shí)候。
說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的區(qū)別在哪里、對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里，它們對(duì)待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的？
很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會(huì)職業(yè)性的回答上述問題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀的時(shí)候，你要請(qǐng)他仔細(xì)說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達(dá)到效果了。
人們都會(huì)下意識(shí)為自己的立場(chǎng)維護(hù)和辯解，要給他們機(jī)會(huì)辯解，并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對(duì)方自己有多優(yōu)秀要容易多了。
說白了就是要讓對(duì)方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時(shí)間進(jìn)度。
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