1） 有辦法走后門的直接走后門，繞開人力資源部。我不是說讓你送東西的那種后門。我是說找到你要去的部門的那個(gè)頭，直接聯(lián)系發(fā)郵件發(fā)簡歷。你一定要意識到很多HR部門只是管管檔案，四處搬運(yùn)簡歷，他們對業(yè)務(wù)并不多么的了解，而且更重要的是他們對業(yè)務(wù)部門自己找來的簡歷更容易通過。透露下，我以前找工作的時(shí)候，在我想明白這個(gè)道理后，我基本上都是直接把簡歷發(fā)到HR的最大的頭的郵箱里，不管我認(rèn)識不認(rèn)識，獲得面試的機(jī)會直線上升。

2） 面試最重要的一點(diǎn)是成為你自己（be yourself）。這點(diǎn)我簡直是覺得太重要了，換句話說如果你不這么做而獲得一個(gè)工作機(jī)會，也許對你反而是個(gè)職業(yè)上的傷害。很簡單，沒有人能夠一直掩飾自己不喜歡某樣?xùn)|西（在這里是工作機(jī)會），也沒有人可以一直偽裝自己成另外一個(gè)人而依然內(nèi)心無比快樂（不足夠快樂是根本創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的，不是嗎？）。你是什么樣最好就表現(xiàn)什么樣，不要跟著你的雇主的口味走。要相信總有公司會合適你的，從這個(gè)意思上來講，這和男婚女嫁找朋友一回事?？傊?，你在新的企業(yè)能夠成為你自己而不需要成為你的老板那個(gè)樣子的人是你最大的工作動力，因此，從第一次面試開始你最好選擇成為你自己。

3） 在和企業(yè)或者獵頭溝通的時(shí)候一定要用坦誠和開放的心態(tài)。即來來面試了就不要搞的遮三捂四的，要就別來面試，別說你想換工作。這樣會節(jié)省對方的時(shí)間，也是節(jié)省你的時(shí)間，否則最后你破壞的是你自己的聲譽(yù)。當(dāng)然你不會傻到認(rèn)為把你目前公司的商業(yè)機(jī)密，財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，技術(shù)核心東東講出來是坦誠和開放的表現(xiàn)吧？你的坦誠和開放是針對離職原因，薪水，喜歡什么樣的工作環(huán)境，喜歡什么樣的老板和團(tuán)隊(duì)，希望在什么樣的公司工作等等方面。

4） 捍衛(wèi)并充分使用自己的權(quán)利。這個(gè)體現(xiàn)在很多方面和細(xì)節(jié)。比如說，你對這個(gè)工作機(jī)會的匯報(bào)線不清楚，問！要求對方給個(gè)很清楚的解釋。還有，你和你未來的老板因?yàn)闀r(shí)間原因只談了10分鐘但對方同意要你而你希望多和這個(gè)未來老板談?wù)?，開口問！要求！否則到頭來很可能是上班的第一個(gè)星期你就因?yàn)檫@個(gè)面試只談了10分鐘的老板而萌生去意。再比如，對方公司給了你合同，你可以要求去和公司其他的人（可能你覺得很重要的將來的合作對像甚至是未來的下屬）去談?wù)?，去參加公司。?dāng)然你還可以直接告訴對方你希望要求另外10%的增長，還有權(quán)利說不，說你不想去。

5） 慎重而專業(yè)的對待兩個(gè)事情, 寫簡歷和做面試。這兩個(gè)事情都有個(gè)共同的特點(diǎn)：溫故而知新。說俏皮點(diǎn)，就是在總結(jié)你的成功和失敗，展望美好的未來。這兩件事情其實(shí)沒人能夠代替你做，必須是你自己，面試官或者其他你覺得可以代勞的人都只能是引導(dǎo)你思考而已。你不愿意做或者做的隨意很可能是因?yàn)槟闫鋵?shí)不感興趣，在這種情況下，你的更好的選擇是不要去浪費(fèi)對方的時(shí)間，我說的專業(yè)的對待就包含這個(gè)意思。這些年我招聘下來發(fā)現(xiàn)這兩個(gè)事情做的不到位的人很少最終能夠跑到終點(diǎn)的，總會在哪個(gè)地方掉鏈子，即使他們的背景和履歷看起來很不錯(cuò)。

6） 在接受offer前一定要做個(gè)“Robert Yang Offer 測試”（不好意思，我自己編的一個(gè)）。這個(gè)測試題是“拿到offer時(shí)，如果拋開錢的因素不談，你會愿意去新公司工作嗎？”如果你的答案是給非?？隙ǖ腨es，那恭喜你，我相信你會在新公司做番成就（至少幾率大很多）。但如果你的答案有猶豫，還需要想想，那我建議你停停，肯定是哪地方出問題了。