記者昨從勞動監(jiān)察部門獲悉，根據(jù)對受理的群眾舉報投訴用人單位不與勞動者簽訂合同的案件總結(jié)發(fā)現(xiàn)，不少是用人單位以“試用期”為由，通過四種形式侵害勞動者權(quán)益。

　　“遙遙無期”的試用期

　　記者昨天從楊浦職介專家孫海芳處了解到，一些單位為了降低用工成本，常常會在“試用期”上動腦筋。才半年合同，試用期卻有3個月。利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。

　　解答：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　“永不留用”的試用期

　　目前有部分企業(yè)以各種理由告訴求職者試用期不合格，再以低廉的薪資繼續(xù)招聘相同崗位。

　　解答：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：勞動者有違法規(guī)定的，用人單位可以解除勞動合同，但不代表企業(yè)可以為所欲為，在試用期期間，用人單位不可無故辭退員工。

　　“超級低價”的試用期

　　某高校大四學(xué)生小吳找到了一份在培訓(xùn)學(xué)校代課的工作，進校時校方承諾每個月肯定有2500元工資。可一個月后，小吳只領(lǐng)到了800元。此時，校方給出的理由是小吳尚在試用期內(nèi)。

　　解答：根據(jù)法律規(guī)定，試用期工資不得低于正式工資的80%，并不得低于上海市最低工資標準。目前，上海市最低工資標準為960元/月。求職者不要輕信企業(yè)的口頭承諾。

　　“試過再簽”的試用期

　　一些單位故意拖延與勞動者簽訂勞動合同的時間，從而達到不為勞動者繳納社會保險費的目的。

　　解答：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。先試用再簽勞動合同的做法本身就是違法的。只有簽訂了正式的勞動（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后簽訂勞動合同。