她是今年合肥24萬大學(xué)畢業(yè)生中的一個；他是招聘會上幾家為數(shù)不多電子公司的HR(人力資源管理者)；9月18日這一天，她和他一同出現(xiàn)在合肥一招聘現(xiàn)場內(nèi)。

　　早晨8：30，23歲的她將自己的應(yīng)聘簡歷打印成冊，挺了挺腰桿，第一次走進了阜南路市體育中心的招聘現(xiàn)場。與此同時，37歲的他戴著粗粗的金項鏈，在人流如織的應(yīng)聘隊伍前，靠在座椅上。

　　他笑她“土包子，你也敢遞簡歷？”

　　9：00，兩人之間隔了張桌子。她說了句：“你好，老師”，隨后將自己的簡歷遞上前去。

　　他看了看簡歷，抬頭朝她看了一眼，隨即問道：“你農(nóng)村來的吧？”

　　還未自我介紹就聽到這樣的話，她頓時心頭一怔，往嗓子里咽了口口水，鎮(zhèn)定地說：“您好，我是合肥一高校的大學(xué)畢業(yè)生，名叫……”

　　“你穿成這樣子也敢來投簡歷？有膽?！彼僖淮未驍嗔怂脑挘扒魄颇氵@上衣、褲子，現(xiàn)在大學(xué)生找工作是不是都沒衣服穿了啊，怎么穿得跟土包子似的？”說罷，他朝身后的一名工作人員指了指她，兩人笑了起來。

　　在她眼里，自己比起當(dāng)天參加招聘的女大學(xué)生，并未有很大區(qū)別?！拔覜]穿什么奇裝異服，白色短袖衫和牛仔褲是舊了點，但為了今天的招聘，提前幾天就把衣服洗好了?！?BR>
　　笑聲仍未停止，她再次打量了一下自己的穿著，加重了語氣：“請您讓我……我把自我介紹說完……再笑吧?！?BR>
　　“呦，還是個結(jié)巴。”他笑得更開心了，周圍人群發(fā)出一陣噓聲。她面子上有些掛不住了，對著他說了句：“很好笑么？”

　　令她沒想到的是，此話一出，他竟然站了起來，大聲嚷嚷起來，猛地朝她伸出了胳膊。

　　他出手女孩被掐脖拖行近30米

　　“掐人啦！”見女孩子的脖子被他死死掐住，女孩身后原先井然有序的應(yīng)聘隊伍頓時亂作一團。

　　“我就看你不順眼，怎么了，瞧你這又矮又瘦的樣子！”他邊說邊掐著她朝體育館大門口走去。她后仰著脖子，不斷地被迫撤著步，雙手死死抓住脖子上的胳膊，試圖掰開。

　　他顯然沒有放手的意思，她的臉則漲得通紅，直到門口處才松開。有心的大學(xué)生算了一下，從招聘點到大門口，約有30米的距離。

　　松手后，他仍雙手叉腰對她破口大罵。她則咳嗽著，大口地喘著粗氣，哭著質(zhì)問他：“我只是一個應(yīng)聘的大學(xué)生，跟你沒什么瓜葛，憑什么動手打人？”

　　3分鐘后，廬陽區(qū)公安分局巡警大隊的民警趕到現(xiàn)場。在趙海峰等民警的維持下，招聘會很快重新井然有序。

　　他狡辯“大哥，我正當(dāng)防衛(wèi)錯了嗎？”

　　民警將兩人叫到身邊，聽完女孩的遭遇后，民警質(zhì)問他，事實是不是如女孩所說。

　　“我管你呢，我反正看著她不順眼，怎么了？”面對警察，他如此說。周圍幾名目擊者實在看不下去了，主動上前跟民警介紹情況。聽到群眾的講述，她哭得更厲害了。

　　“是不是如他們所說，你掐人了。”民警再次問他?！按蟾?，你知道什么是正當(dāng)防衛(wèi)嗎？我那是正當(dāng)防衛(wèi)！”他搖著頭。

　　聽見巡警決定將他移交至當(dāng)?shù)嘏沙鏊鲞M一步調(diào)查，男子這才慌了神。“她，他們說得對，我的確是掐人了，大哥，我真的錯了?！?BR>
　　隨即，民警將他移交至附近的縣橋派出所做進一步調(diào)查。

　　民警透露，他姓李，在外地一家電子公司負責(zé)人力資源事務(wù)。事發(fā)后，他所在的公司很重視，目前正協(xié)助配合警方做調(diào)查。女孩姓張，是合肥一高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　【馬上就訪】

　　若遇歧視可依法維權(quán)

　　“很顯然，這家單位在招聘過程中存在用人歧視的現(xiàn)象?！?9日下午，記者撥通了國家職業(yè)信息分析師林云濤的電話，聽完小張的遭遇，他表示，當(dāng)今一些單位將招人立場放在“秀”上，而非“才”上，實質(zhì)是對自己和應(yīng)聘者不負責(zé)任，造成雙方浪費時間、浪費機會。

　　小張說，自己只是合肥一名普普通通的畢業(yè)生，她跟他此前并不認識，此后也不大可能相識。“再遇到這樣的情況，我仍會挺直腰桿，工作可以沒有，但大學(xué)生求職的尊嚴不能丟?！?BR>
　　林云濤對此表示贊同，他分析，現(xiàn)在招聘都是市場化運作，用人單位和應(yīng)聘者是買賣市場。應(yīng)聘者作為“賣方市場”，在與“買方”“交易”的過程中會遇到些許歧視。作為政府行政服務(wù)機構(gòu)的人才市場，應(yīng)當(dāng)對一些企業(yè)加強宣傳和引導(dǎo)，讓他們選擇優(yōu)秀的高校大學(xué)畢業(yè)生。

　　大學(xué)生若遇到“用人歧視”，如果證據(jù)確鑿，可向相關(guān)部門進行依法維權(quán)。求職期間，大學(xué)生應(yīng)保持起碼的人格尊嚴，別為了金錢讓別人看不起。

　　“用人單位應(yīng)當(dāng)看重這些大學(xué)生的潛力，而不該讓招人演變成一場"秀"?！绷衷茲€說，現(xiàn)在，剛走出校門的大學(xué)生在工作經(jīng)驗和生活閱歷上不足，但經(jīng)過三兩年的社會歷練，他們會創(chuàng)造出巨大的成績和效益。（張宏 記者 吳洋）