記者從天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門獲悉，為了貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，鼓勵(lì)和支持用人單位與職工建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)市政府《關(guān)于擴(kuò)大就業(yè)加快建立完善就業(yè)培訓(xùn)工作新機(jī)制的實(shí)施意見》(津政發(fā)〔2008〕19號(hào))，天津市勞動(dòng)部門出臺(tái)了《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法》。該辦法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日廢止。

    《天津市用人單位與大齡職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法》條例具體如下：

    第一條 為貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，支持用人單位與大齡職工依法建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)，根據(jù)市政府《批轉(zhuǎn)市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局〈關(guān)于進(jìn)一步完善措施加快建立就業(yè)工作新機(jī)制實(shí)施意見〉的通知》(津政發(fā)〔2008〕19號(hào))，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

    第二條 本辦法適用于在《勞動(dòng)合同法》頒布后，依法與大齡職工(男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上的職工)簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的各類用人單位。

    第三條 用人單位申請(qǐng)大齡職工穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼(以下簡(jiǎn)稱社保補(bǔ)貼)，必須具備下列條件：

    (一)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的；

    (二)連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿兩年的；

    (三)與大齡職工簽訂或續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同滿一年的；

    (四)在連續(xù)兩個(gè)年度內(nèi)，用人單位年裁減人員20人以下且不足職工總數(shù)10%的。

    第四條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際核定的繳費(fèi)基數(shù)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。按照當(dāng)年社會(huì)保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)，大齡職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分計(jì)算補(bǔ)貼額，即養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的20%；失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的2%；醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼最低繳費(fèi)基數(shù)的6.3%。

    第五條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的期限。用人單位與大齡職工履行無固定期限勞動(dòng)合同滿一年后，給予12個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

    第六條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的申請(qǐng)。符合條件的用人單位，在與大齡職工履行勞動(dòng)合同滿一年后，于次月向參保地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，填報(bào)《大齡職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼審批表》和《大齡職工訂立無固定期限勞動(dòng)合同的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼花名冊(cè)》(附后)，同時(shí)應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

    (一)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的報(bào)告；

    (二)與大齡職工簽訂或續(xù)訂的無固定期限勞動(dòng)合同書原件(原件審核后退回)；

    (三)《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》、《續(xù)訂、變更名冊(cè)》原件及復(fù)印件；

    (四)用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)憑證和申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼時(shí)前24個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)名冊(cè)；

    (五)工資發(fā)放憑證；

    (六)其他需提交的材料。

    第七條 辦理程序。區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門在接到申請(qǐng)材料后7個(gè)工作日內(nèi)，提出初審意見，并將符合條件的人員情況報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門審核，市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定在5個(gè)工作日內(nèi)出具補(bǔ)貼意見。

    第八條 資金撥付。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金，采取先繳后補(bǔ)、一次性劃撥的方法，每季度與補(bǔ)貼單位結(jié)算。區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門在每季度末25日前將符合條件的單位進(jìn)行匯總，向市勞動(dòng)保障行政部門提出資金申請(qǐng)，并附補(bǔ)貼花名冊(cè)。市勞動(dòng)保障行政部門對(duì)補(bǔ)貼資金情況進(jìn)行審核，符合規(guī)定的，在次月15日前，將社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金撥付到申請(qǐng)單位資金賬戶。

    第九條 用人單位與大齡職工解除、終止無固定期限勞動(dòng)合同的，或者用人單位和職工未及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不予撥付社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金。

    第十條 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼在失業(yè)保險(xiǎn)基金中職業(yè)介紹補(bǔ)貼科目下列支。

    第十一條 正在享受或已經(jīng)享受各類社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策的用人單位，不再享受本辦法規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。《勞動(dòng)合同法》頒布前已與原工作單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同人員，不在本辦法實(shí)施范圍之內(nèi)。

    第十二條 各行業(yè)主管部門、各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)社保補(bǔ)貼政策的指導(dǎo)和宣傳工作，認(rèn)真審核材料，嚴(yán)格按照經(jīng)辦規(guī)程操作。

    第十三條 市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼工作的管理，嚴(yán)禁任何部門和個(gè)人擴(kuò)大補(bǔ)貼范圍。對(duì)違反規(guī)定弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追回社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼資金，并追究有關(guān)部門和工作人員責(zé)任。

    第十四條 本辦法自2008年7月1日起施行，至2013年7月1日廢止。