用人單位如不履行達成的調(diào)解協(xié)議勞動者可持協(xié)議書依法向人民法院申請支付令

    從今年5月1日起，勞動者申請勞動爭議仲裁將不需負擔任何費用。昨天，勞動和社會保障部發(fā)布《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，該法已經(jīng)十屆全國人大常委會第三十一次會議表決通過，勞動爭議耗時長、申請仲裁時效短、舉證困難等不利于勞動者的局面將終結(jié)。

     勞動爭議仲裁不收費

    據(jù)勞動保障部副部長孫寶樹介紹，新法將現(xiàn)有的“勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當向仲裁委員會交納仲裁費”的規(guī)定廢止，新法實施后，勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會經(jīng)費由財政予以保障。據(jù)了解，目前仲裁費包括案件受理費和處理費兩部分。每件受理費標準是：3人以下的，20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動爭議案件，50元。處理費按實際開支收取。主要內(nèi)容包括鑒定費、勘驗費、旅差費，以及證人誤工補助等。目前各地勞動爭議仲裁委員會收取處理費的標準并不完全一致，沒有爭議金額的案件大多按固定標準收取數(shù)百元的費用，有爭議金額的則實行累加收費。

     實施“一裁終局”

    同時，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》還對兩大
類案件實施“一裁終局”。即在勞動者在法定期限內(nèi)不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償、養(yǎng)老金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的這兩大類爭議，仲裁裁決即為終局裁決。據(jù)了解，目前采取的是“一調(diào)一裁兩審”的勞動爭議處理程序，即發(fā)生勞動爭議先調(diào)解、再仲裁、再經(jīng)兩次審判的程序?！靶路ǖ囊徊媒K局，限制了用人單位的訴權(quán)濫用，有效防止了一些用人單位惡意訴訟以拖延時間、加大勞動者維權(quán)成本現(xiàn)象的出現(xiàn)?！睂O寶樹說。據(jù)介紹，上述兩大類案件占到全部勞動爭議案件的2/3左右。

     審理時限縮短到60日內(nèi)

     新法還在舉證方面作出傾向于勞動者的規(guī)定，除誰主張誰舉證的原則外，考慮到用人單位掌握和管理著勞動者的檔案等材料，又特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供，不提供的應(yīng)承擔不利后果。

    新法對于申請仲裁時效期也由現(xiàn)行規(guī)定的60日延長到一年。且勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。同時，仲裁審理時限也將由目前的不超過90日縮短到60日內(nèi)。

    法律還特別規(guī)定，因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當依法發(fā)出支付令。這是勞動者向人民法院申請追回工資報酬等經(jīng)濟待遇的一條快捷途徑。