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年度總薪酬調(diào)查顯示:工薪族收入跑贏CPI
來源:泰州人才網(wǎng) 日期:2011-05-04 瀏覽

  “工資跑不過劉翔,也要跑贏CPI.”去年廣為流傳的這句話,道出了工薪一族對(duì)“漲工資”的期盼。那么,2007年我們的工資到底漲了多少呢?

  中華英才網(wǎng)最新發(fā)布的年度薪酬調(diào)查顯示:2007年下半年年度稅前現(xiàn)金收入總額的平均值(以下簡(jiǎn)稱:年度總薪酬)達(dá)到40073元,相比去年同期的37540元,漲幅達(dá)6.75%,略高于CPI上漲水平。

  據(jù)調(diào)查,至2007年下半年已經(jīng)開展了八期。這組數(shù)據(jù)是對(duì)比06年下半年收集的20多萬條數(shù)據(jù)和07年下半年收集的30多萬條數(shù)據(jù)得出的結(jié)論。

  浮動(dòng)薪酬漲30.96%

  從薪酬結(jié)構(gòu)來看,固定薪酬的漲幅2.38%,從2006年下半年的28754元上漲到2007年下半年的29439元,漲幅程度低于年度總薪酬的漲幅程度。

  與企業(yè)和員工個(gè)人業(yè)績(jī)關(guān)聯(lián)的浮動(dòng)薪酬漲幅較高,達(dá)30.96%,從2006年下半年的5952元上漲到2007年下半年的7795元。

  補(bǔ)貼收入則有所下降,從2006年下半年的3314元,下降到2007年下半年的2839元,下降幅度達(dá)14.34%,其中,教育補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼的降幅最大,降幅分別為39%和31%.這與《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)、CPI高企條件下企業(yè)降低用工成本不無關(guān)系。

  金融領(lǐng)跑漲幅達(dá)280%

  2007年的牛市行情造就了許多百萬金領(lǐng)。2007年金融行業(yè)年度總薪酬漲幅為280%,其中浮動(dòng)薪酬的漲幅更是達(dá)到了1370%.

  緊隨金融漲幅之后的是電信行業(yè),增幅超過了39%,快速消費(fèi)品行業(yè)年度總薪酬漲幅達(dá)17.3%,IT產(chǎn)業(yè)平均薪酬漲幅為13%,其他如貿(mào)易、物流等行業(yè)的薪酬漲幅基本與CPI漲幅持平,在4%至8%之間。

  有漲就有跌。行業(yè)總體薪酬跌幅最大的是房地產(chǎn)服務(wù)業(yè),跌幅達(dá)30.35%,其中房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)的跌幅達(dá)19.54%.

  華南薪酬增長(zhǎng)最快

  華南、華北和華東3個(gè)經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)引領(lǐng)了此輪薪酬的上漲。華南地區(qū)薪酬漲幅最大,由2006年下半年的29913元增長(zhǎng)到2007年下半年的33017元,漲幅達(dá)10.38%;而華北地區(qū)依然保持著基數(shù)上的領(lǐng)先,年度總薪酬從43836元增長(zhǎng)到48207元,漲幅為9.97%;華東地區(qū)則由41547元增長(zhǎng)到45411元,漲幅達(dá)9.30%.其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的東北、西北和西南等地薪酬漲幅在2%到4%之間。

  兩頭人員薪酬漲幅超10%

  英才數(shù)據(jù)庫(kù)將公司員工由高至低劃分為5個(gè)層級(jí):公司高層、總監(jiān)級(jí)員工、經(jīng)理級(jí)員工、主管級(jí)員工(包括高級(jí)技術(shù)類員工)和基層員工。在企業(yè)內(nèi)部不同層級(jí)的員工之間,2007年下半年的薪酬漲幅呈現(xiàn)兩頭高中間低的趨勢(shì)。如下圖所示:

  公司高層和基層員工的薪酬漲幅都超過了10%,公司高層薪酬的增長(zhǎng)主要來自于企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)的增加,基層員工則受益于國(guó)家出臺(tái)了最低工資條例、個(gè)人所得稅起征點(diǎn)的逐步調(diào)整等保護(hù)政策。總監(jiān)級(jí)員工、經(jīng)理級(jí)員工和主管級(jí)員工薪酬漲幅相對(duì)平緩。

  大專薪酬漲幅達(dá)23.23%

  從學(xué)歷分類來看,博士和MBA學(xué)歷的員工薪酬漲幅分別是14.48%和9.27%,大專和大專以下員工的薪酬待遇有所好轉(zhuǎn),漲幅分別是23.23%和14.58%.而碩士(不含MBA)學(xué)歷的員工薪酬卻下降了14.61%,本科學(xué)歷員工的薪酬僅增長(zhǎng)0.76%。
 
 

(笨鳥網(wǎng))


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