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未來(lái)職場(chǎng)的10大發(fā)展趨勢(shì)
來(lái)源:泰州人才網(wǎng) 日期:2011-05-04 瀏覽

  高感度人才崛起

  “未來(lái)當(dāng)紅的行業(yè),說(shuō)穿了就是那些不能被電腦取代,外包出去的行業(yè)?!狈?wù)人員有沒(méi)有辦法讓消費(fèi)者賓至如歸,感受到關(guān)懷,是衣食無(wú)缺年代中,消費(fèi)者的“心”需求。

  研究服務(wù)業(yè)成熱門

  “服務(wù)業(yè)占GDP比重約7成,但研究服務(wù)業(yè)的人才數(shù)量卻不成比例?!彼猿蔀榉?wù)業(yè)的培訓(xùn)人員,或是成立研究機(jī)構(gòu),本身就是一門好生意。一份盒飯可能對(duì)我們就是充饑之用,但在日本,一份盒飯就是精心的料理,縱然食材可能差不多,但用心就是不同。

  全員皆業(yè)務(wù)年代來(lái)臨

  從歐美日地區(qū)來(lái)看,需求量最大的職位依舊是業(yè)務(wù)人員。能直接幫助公司制造收入的業(yè)務(wù)人員,是公司的高需求,但也常常是最高損耗、高流動(dòng)率的一群。

  上班族傾向個(gè)人創(chuàng)業(yè)

  據(jù)調(diào)查,高達(dá)9成的上班族,都有自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的意愿,主要是想獲得更高的收入。而上班族創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域,則依舊以低門檻的服務(wù)業(yè)為主,包含飲食、住宿、開咖啡廳等。

  海內(nèi)外人才回流

  近年來(lái)中國(guó)內(nèi)地的“海歸”人才越來(lái)越多,一些人不止是只身回歸,甚至舉家搬遷。中國(guó)經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,對(duì)海內(nèi)外人才仍然具有最強(qiáng)勁的吸引力。

  兼職成常態(tài)

  據(jù)調(diào)查,約3成的工薪階層開始兼職,高達(dá)80%的受訪者打算在未來(lái)兼職。企業(yè)不調(diào)薪,是上班族兼職的主因,而企業(yè)大量的工作外包,更助長(zhǎng)了兼職工作市場(chǎng)。如果真要兼職,盡量還是找能磨煉自己專業(yè)的工作。

  “派遣”工作大行其道

  職場(chǎng)新人對(duì)“派遣工作”,逐漸從被動(dòng)轉(zhuǎn)向主動(dòng)。他們通過(guò)派遣公司,半年到一年就能換一個(gè)工作環(huán)境,有助于他們選擇到真正適合自己的工作;而用派遣期當(dāng)做試用期,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)更是一個(gè)比較保險(xiǎn)的選擇。

  女性在職場(chǎng)崛起

  女性擁有的細(xì)心、耐心、善于溝通,甚至是美學(xué)概念,都比男性強(qiáng)。在更強(qiáng)調(diào)感性的年代,女性的確開始占有優(yōu)勢(shì),更容易在職場(chǎng)上嶄露頭角。

  銀發(fā)族延遲退休

  老齡化社會(huì)一步步接近,銀發(fā)族再次投入職場(chǎng)的機(jī)會(huì)相當(dāng)高。當(dāng)勞動(dòng)力不足,銀發(fā)族可能退而不休,繼續(xù)從事另一份新的工作。聯(lián)想集團(tuán)的創(chuàng)始人柳傳志,在完全交棒給楊元慶、郭為后,更活躍在國(guó)內(nèi)創(chuàng)投舞臺(tái)。

  專業(yè)才是王道

  在未來(lái),專業(yè)跟非專業(yè)會(huì)分得更細(xì),企業(yè)主自己面試員工的準(zhǔn)確度大約只有3成,有7成是找錯(cuò)人,如果能提高3成的準(zhǔn)確度,就是一種新的競(jìng)爭(zhēng)力。在過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)的年代,誰(shuí)能提供最有效率的專業(yè)服務(wù),誰(shuí)就會(huì)被市場(chǎng)青睞。

(笨鳥網(wǎng))


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