臨近年關(guān)，回顧2007年的變化發(fā)展，有一個(gè)詞絕對(duì)會(huì)出現(xiàn)在你全年盤(pán)點(diǎn)的字典上——房?jī)r(jià)。近日北京市統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局北京調(diào)查總隊(duì)宣布，前10個(gè)月，北京市房屋銷售價(jià)格總指數(shù)累計(jì)為110.6％，漲幅比去年同期提高1.6個(gè)百分點(diǎn)，房屋銷售價(jià)格漲幅進(jìn)一步擴(kuò)大。為此，很多人不得不繼續(xù)望“樓”興嘆。當(dāng)然，并非所有的人都要面臨這樣的窘境，有那么一些職業(yè)人能夠從容面對(duì)瘋狂的房?jī)r(jià)，過(guò)著逍遙自在的生活，原因很簡(jiǎn)單，他們薪資的漲幅早已告別了樓梯做上了電梯。筆者通過(guò)多方搜集資料、比較分析，挑選出漲幅最快的五大職業(yè)，希望能給準(zhǔn)備跳槽的精英們一些幫助。
NO.1 高級(jí)管理咨詢顧問(wèn)
管理咨詢顧問(wèn)主要是針對(duì)企業(yè)運(yùn)用管理學(xué)的原理，進(jìn)行從戰(zhàn)略策劃到戰(zhàn)術(shù)運(yùn)用的系列顧問(wèn)活動(dòng)，包括對(duì)企業(yè)CIS、人力資源、流程再造、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、營(yíng)銷等方面進(jìn)行策劃并指導(dǎo)實(shí)施。目前，我國(guó)管理咨詢專業(yè)人才嚴(yán)重短缺。預(yù)計(jì)在未來(lái)10年中，我國(guó)管理咨詢業(yè)的需求將以每年10倍的速度增加，到2010年中國(guó)管理咨詢行業(yè)的有效需求總額將達(dá)到100億美元。水漲船高，管理咨詢顧問(wèn)的收入自然不菲，據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，北京地區(qū)普通規(guī)模的私營(yíng)企業(yè)咨詢顧問(wèn)年收入在3到15萬(wàn)之間，高級(jí)咨詢顧問(wèn)年收入則能達(dá)到15至50萬(wàn)元，年薪水增長(zhǎng)率超過(guò)60%。然而要想獲得如此高的薪酬，從業(yè)者還要在行業(yè)中進(jìn)行一段時(shí)間的摸爬滾打。在具有中級(jí)顧問(wèn)資格至少5年，從事專職管理咨詢工作滿5年，并每年進(jìn)行不少于3次正式管理咨詢，在行業(yè)中取得一定聲望和建樹(shù)后才能成為高級(jí)咨詢顧問(wèn)。
NO.2 證券分析師
2007年是中國(guó)股市最風(fēng)起云涌的一年。在長(zhǎng)達(dá)數(shù)年的低迷狀態(tài)后，股市與2006年開(kāi)始復(fù)蘇，在2007年進(jìn)入發(fā)展的巔峰期，滬市多次突破5000點(diǎn)大關(guān)，沖上6000點(diǎn)高位。讓無(wú)數(shù)投資者為之瘋狂，截至2007年年4月底，滬深兩地帳戶總數(shù)達(dá)到9400多萬(wàn)，股民數(shù)近4000萬(wàn)。股市投資爆棚的同時(shí)也引燃了證券投資業(yè)發(fā)展的烈焰。在2008屆高校畢業(yè)生首場(chǎng)就業(yè)雙選會(huì)上，來(lái)自證券投資領(lǐng)域的企業(yè)所占比例接近12%。作為證券投資業(yè)最緊缺的人才，證券分析師行情也一路看漲。據(jù)太和顧問(wèn)發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，證券行業(yè)平均年收入在5萬(wàn)元左右，證券分析師的總體薪酬水平同比增長(zhǎng)了52.9%，完勝房?jī)r(jià)漲幅。與如此誘人的“錢”景成正比的是證券分析師的從業(yè)難度。目前，我國(guó)證券行業(yè)采取職業(yè)資格認(rèn)證制度，想在證券業(yè)工作必須有雙證，即從業(yè)證和執(zhí)業(yè)證。除此以外，從業(yè)者還要對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行長(zhǎng)期的觀察分析積累投資經(jīng)驗(yàn)從能做出風(fēng)險(xiǎn)判斷，扎實(shí)的金融知識(shí)和豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)一個(gè)都不能少。
NO.3 高級(jí)技工
機(jī)械制造行業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)扶持的行業(yè)之一。按照國(guó)家的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，到2010年，我國(guó)要發(fā)展一批有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的大型裝備制造企業(yè)集團(tuán)，這就需要大量的高級(jí)技術(shù)人才。據(jù)勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)，僅廣東省高級(jí)技工人才缺口就在120萬(wàn)人左右。水漲船高，高級(jí)技工的收入也隨之提升，高級(jí)技工年平均收入在10萬(wàn)元左右，薪酬增幅率可達(dá)25%以上。在月薪超過(guò)5000元的十大職位中，高級(jí)技工就占了四位。而要想達(dá)到高級(jí)技工的水準(zhǔn)，從業(yè)者需要從初級(jí)技術(shù)人才做起，一步步積累，成長(zhǎng)為中級(jí)技術(shù)人才，最終成為高級(jí)技工。這一過(guò)程在短期內(nèi)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，因此，雖然勞動(dòng)與社會(huì)保障部啟動(dòng)3年50萬(wàn)高級(jí)技師的培訓(xùn)計(jì)劃，很多部門也在研究多種解決辦法，高級(jí)技工人才緊缺的現(xiàn)狀在未來(lái)很長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)仍將持續(xù)。
NO.4 軟件測(cè)試工程師
“隨著數(shù)字化時(shí)代的來(lái)臨，大到國(guó)防、航天、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域，小到洗衣機(jī)、手機(jī)、相機(jī)、MP3等日常產(chǎn)品，每個(gè)行業(yè)幾乎都離不開(kāi)軟件的應(yīng)用。為確保產(chǎn)品質(zhì)量，都必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的測(cè)試方可上市，這就需要大量的軟件測(cè)試工程師。”清華大學(xué)著名計(jì)算機(jī)教育專家譚浩強(qiáng)教授如是說(shuō)。然而，由于人才培養(yǎng)滯后，目前國(guó)內(nèi)軟件測(cè)試人才缺口已超過(guò)20萬(wàn)并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)。為了吸引和留住人才，很多大中型軟件企業(yè)紛紛開(kāi)出高價(jià)，像剛?cè)腴T的軟件測(cè)試工程薪水一般就在3000~5000元之間，而一名工作2~3年的軟件測(cè)試工程師年薪普遍在10~15萬(wàn)左右，薪資增長(zhǎng)幅度達(dá)到20%以上。
除了高薪外，多元化的發(fā)展也是軟件測(cè)試工程師的一大魅力。由于職業(yè)特性，一名合格的軟件測(cè)試工程師往往要具有專業(yè)的測(cè)試技術(shù)、靈巧的逆向思維方式、流暢的溝通能力、有責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)合作精神以及耐心、細(xì)致等多項(xiàng)能力與素質(zhì)。“從業(yè)者在能力和素質(zhì)上的不同潛力也為他們未來(lái)的發(fā)展指引著方向?！蔽④浌镜年惡陝偛┦扛嬖V記者，軟件測(cè)試工程師可以走技術(shù)路線，成長(zhǎng)為高級(jí)軟件測(cè)試工程師、軟件測(cè)試架構(gòu)設(shè)計(jì)師，也可以向管理方向發(fā)展，從測(cè)試工程師到組長(zhǎng)（Lead），再到測(cè)試經(jīng)理（Manager）甚至更高的職位，還可以轉(zhuǎn)換職業(yè)，向項(xiàng)目管理、市場(chǎng)推廣、電子商務(wù)方向發(fā)展。與發(fā)展前景成反比的是軟件測(cè)試工程師的入行難度。求職者只要經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)月的系統(tǒng)培養(yǎng)，掌握專業(yè)的測(cè)試技術(shù)及思維模式即可就業(yè)，并在工作中繼續(xù)磨練其他能力與素質(zhì)。
NO.5 醫(yī)藥銷售
隨著人口老齡化和生活的日益富裕，人們對(duì)身體健康的關(guān)注也達(dá)到了新的層次，醫(yī)療保健行業(yè)也因此而迅速發(fā)展，其中以醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展最為顯著。目前，國(guó)內(nèi)制藥企業(yè)已超過(guò)4000家，由于中國(guó)醫(yī)藥市場(chǎng)發(fā)展的時(shí)間不長(zhǎng)，現(xiàn)有醫(yī)療保健銷售團(tuán)隊(duì)難以滿足企業(yè)需求，精通醫(yī)藥理論知識(shí)的醫(yī)藥銷售已成為行業(yè)中的緊缺人才，行業(yè)平均月薪在3000~5000元左右，薪酬年增幅率在8%~9%左右。而要想從事這一職業(yè)，除了要有出色的營(yíng)銷能力，豐富的人脈和對(duì)市場(chǎng)的敏感度外，還要具備醫(yī)學(xué)、醫(yī)藥、生物化學(xué)等專業(yè)背景?！澳壳靶袠I(yè)中，90%的銷售人員只是社交活動(dòng)家和藥品講解員，隨著藥品招標(biāo)、降價(jià)、醫(yī)藥分家的逐步實(shí)施，這些初級(jí)銷售人員終究會(huì)被淘汰，只有在學(xué)術(shù)知識(shí)和銷售技巧上同時(shí)具有專業(yè)化水準(zhǔn)的復(fù)合型人才才會(huì)被留下?！痹诒本┠持扑幤髽I(yè)擔(dān)任銷售代表的易小姐如是說(shuō)。
在新年到來(lái)之際，很多人在盤(pán)算未來(lái)發(fā)展的同時(shí)，也在心里暗暗許愿，尤其是那些多年動(dòng)蕩不安的“北漂”、“南漂”們，心底最深處藏著一對(duì)安穩(wěn)、溫馨的家庭的渴望。為了早日擁有屬于自己的一塊天花板，很多人加班加點(diǎn)、拼命工作。也有很多人選擇跳槽。專家建議盲目跳槽只會(huì)讓自己的處境更糟，理性分析自身優(yōu)勢(shì)，比對(duì)結(jié)合各職業(yè)發(fā)展情況才是實(shí)現(xiàn)理想的最佳途徑。
(笨鳥(niǎo)網(wǎng))
