body{margin:0;padding:0;font-family:宋體;font-size:12px;line-height:180%;}*{margin:0;padding:0;}img{border:none;}ul,li{list-style-type:none;clear:both}a{text-decoration:none;color:#000;}a:hover{text-decoration:underline;}.ass{background:url(/img/2009jytuijian/images/web_06.gif) repeat-x;width:355px;}.ass span{margin:10px 4px;float:left;text-align:center;display:block;color:#0044a0; display:inline;width:108px;}.ass span a{color:#0044a0;}.ass span img{border:1px solid #ccc;}.r_tit,.r_tit1{background:url(/img/2009jytuijian/images/web_13.gif);width:216px;height:27px;line-height:27px;clear:both;margin:5px auto;color:#663e00;padding-left:30px;font-size:14px;font-weight:bold;}tejia114.cn_tit1{background:url(/img/2009jytuijian/images/web_09.gif)}.r_tit a{color:#663e00;}.r_list,.r_list1{padding:5px 8px;line-height:26px;color:#0044a0;}.r_list1 a{color:#0044a0;margin:0 5px;}.r_list1 strong{color:#c90000}.r_list a{color:#0044a0;}.l_tit{background:url(/img/2009jytuijian/images/web_16.gif);width:315px;line-height:27px;height:27px;padding:0 10px;clear:both;margin:10px auto;}.l_tit b{float:left;color:#663e00;font-weight:bold}　　市民王先生反映：我在朝陽區(qū)開有一家商貿(mào)公司，上個月剛與一名員工簽訂勞動合同，但近日發(fā)現(xiàn)他早已和另外一個單位簽訂兼職的合同。雖然目前他的兼職工作未影響公司業(yè)務，但我還是覺得不妥。請問是否可以對該兼職員工進行解聘？

　　回復：北京市人力資源和社會保障局工作人員介紹，按照相關規(guī)定，如果勞動者與其他單位建立勞動關系，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一：（1）兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響；（2）用人單位對兼職提出反對意見，勞動者拒不改正。但這兩個條件都需要用人單位提供相應的證據(jù)予以證明。此外，需要注意的是，單位以職工兼職提出解除勞動合同的情形，僅限于勞動者與用人單位之間屬于全日制的勞動合同關系，而且無論其所“兼職”的是全日制勞動關系還是非全日制勞動關系，用人單位均可適用上述規(guī)定。（記者 彭科峰） (笨鳥網(wǎng))