“如今招聘真是難。大學(xué)生找工作難，可還有偽造學(xué)歷證明找工作的。”不久前，幾位公司負(fù)責(zé)人找到律師，咨詢關(guān)于學(xué)歷證明的“困惑”。大連同澤律師事務(wù)所康振宇律師對(duì)此進(jìn)行了解釋。

　　招來人后發(fā)現(xiàn)文憑是假的

　　康律師介紹了這樣一個(gè)典型案例。

　　2008年3月，某建材有限公司聘得持有某財(cái)經(jīng)大學(xué)(工商行政管理專業(yè))文憑的葉某為公司銷售經(jīng)理，雙方于同年3月12日簽訂聘用合同，合同約定銷售經(jīng)理的月薪為2000元，合同期限至2012年3月11日止。2008年4月，某建材有限公司查實(shí)葉某所持文憑系偽造，遂通知葉某自2008年4月10日起解除合同，事后，葉某領(lǐng)取某建材有限公司支付的2008年3月份的工資1000元。

　　2008年4月20日，葉某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求某建材有限公司支付部分工資及解除合同補(bǔ)償金，仲裁委裁決：某建材有限公司應(yīng)支付葉某3月份工資1000元，并支付補(bǔ)償金及替代通知期工資4000元。某建材有限公司不服，于同年5月11日訴至法院。

　　偽造學(xué)歷簽訂的合同無效

　　此案中，首先焦點(diǎn)集中在偽造學(xué)歷證明簽訂的勞動(dòng)合同是否有效?

　　對(duì)此，康律師做了如下分析。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

　　(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　　(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　某建材有限公司在專業(yè)人才交流市場(chǎng)招聘銷售專業(yè)人員，提出了對(duì)所需人員的要求，其中對(duì)學(xué)歷的要求是大專以上。葉某明知自己不具備大專以上學(xué)歷，卻隱瞞真實(shí)情況，在自己所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷上寫明其學(xué)歷是大學(xué)，并提供了偽造的證書證明其成人高等教育本科文憑，誘使某建材有限公司相信其具有大學(xué)本科學(xué)歷，受過專業(yè)教育，因而作出錯(cuò)誤的意思表示，與其簽訂了勞動(dòng)合同，聘用實(shí)際上不符合條件的葉某為銷售部經(jīng)理。

　　葉某為追求自己的利益，違背誠(chéng)實(shí)信用原則，提供假文憑與某建材有限公司簽訂勞動(dòng)合同，侵犯了某建材有限公司選擇適當(dāng)?shù)膶I(yè)人才擔(dān)任銷售經(jīng)理的合法權(quán)益，其行為構(gòu)成欺詐。葉某采取欺詐手段與某建材有限公司訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)認(rèn)定為無效。

　　應(yīng)支付相應(yīng)工資

　　我國(guó)法律規(guī)定，無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。法院確認(rèn)葉某與某建材有限公司之間的勞動(dòng)合同無效后，葉某與某建材有限公司的關(guān)系恢復(fù)到雙方訂立勞動(dòng)合同前的狀態(tài)。葉某不能作為受勞動(dòng)法保護(hù)的主體取得相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　但同時(shí)法院認(rèn)為，某建材有限公司認(rèn)為葉某被查明不具有大學(xué)本科學(xué)歷后，不能再領(lǐng)取工資，此處欠妥。

　　因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。葉某在建材公司從事銷售經(jīng)理崗位，且雙方約定工資為2000元每月。所以葉某仍應(yīng)得到3月份的勞動(dòng)報(bào)酬。某建材有限公司應(yīng)向葉某支付2008年3月足額工資2000元。

　　法院最終判決;某建材有限公司與葉某簽訂的勞動(dòng)合同無效;某建材有限公司于判決生效后10日內(nèi)支付葉某2008年3月份部分工資1000元。建材公司無需支付葉某補(bǔ)償金。