跳槽有術(shù)

　　《王大哥的求職經(jīng)》中的王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔(dān)任經(jīng)理人,長(zhǎng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

　　“外來(lái)的和尚好念經(jīng)”這種狀況在職場(chǎng)里經(jīng)常發(fā)生。很多企業(yè)都有招“空降兵”的傳統(tǒng)，究其原因，外企希望通過(guò)招攬不同能力、不同思維的人員來(lái)補(bǔ)充公司的能力架構(gòu)和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，避免過(guò)多的“近親繁殖”；同時(shí)通過(guò)良性的競(jìng)爭(zhēng)來(lái)促進(jìn)內(nèi)部的員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；再者就是趁機(jī)把以前高薪水的員工換成相對(duì)低薪水要求的人，節(jié)約公司的人力成本。民企則希望通過(guò)吸收外企這些大公司的優(yōu)質(zhì)員工，來(lái)提高公司的人才檔次。他們都傾向于從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手里面挖人或者從比自己公司更有規(guī)模、更有實(shí)力的公司里面找一些相對(duì)低位的員工到自己公司高就。一般來(lái)說(shuō)，外企對(duì)于來(lái)自競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的員工，都會(huì)提供高于內(nèi)部員工同一級(jí)別的職位10%~30%的工資。而民營(yíng)企業(yè)提供的職位都會(huì)高于新晉員工在原外資公司的職位,很多有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人士都懂得這些道理,所以有些人晉升特別快，不到幾年的時(shí)間就完成了從一個(gè)普通的基層員工到總監(jiān)級(jí)別的管理水平，而薪資水平自然也就水漲船高了。

　　職場(chǎng)貼士

　　當(dāng)自己多年努力仍然晉升無(wú)望時(shí)，就得考慮跳槽了。你可以通過(guò)跳到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的方式來(lái)提高薪資和職位，用當(dāng)“空降兵”的方式總比“熬年份”要更容易獲得晉升的機(jī)會(huì)。若想迅速?gòu)幕鶎訂T工跳到管理職位，可以考慮跳到一些公司規(guī)模比原公司小的公司，例如外企的員工跳到民企當(dāng)經(jīng)理等等。

　　此法禁忌

　　在選擇跳槽去向時(shí)，盡量不要換行業(yè),否則會(huì)失去晉升的基礎(chǔ)和人脈。不要過(guò)于頻繁跳槽,在每間公司至少待3年以上，積累的行業(yè)資歷。盡量避免平級(jí)跳槽，每次跳槽必須往上提一個(gè)臺(tái)階：這次由基層員工跳到基層經(jīng)理，下一次要跳槽的話，職位必須是如大區(qū)經(jīng)理甚至總監(jiān)等高于基層經(jīng)理的職位。

　　在公司里干了10年的韋娟最近覺(jué)得自己有機(jī)會(huì)升職，沒(méi)想到最后公司竟從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司里請(qǐng)了一位經(jīng)理?yè)?dān)任此職位，而此人竟是曾在自己手下干過(guò)的小莉。原來(lái)小莉在幾年前還是基層員工時(shí)就跳到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，提升為小主管，然后又跳槽到一個(gè)行業(yè)領(lǐng)先的民營(yíng)企業(yè)晉升成為經(jīng)理，經(jīng)過(guò)3年的奮斗，她又晉升為區(qū)域總監(jiān)，然后她被老東家挖了回來(lái)?yè)?dān)任區(qū)域經(jīng)理，這些年她通過(guò)這種方式成功越過(guò)了韋娟。