“QQ農場的菜成熟了，咱們一定要‘偷’;年終獎金發(fā)了，咱們肯定要拿。”這是最近網上較為流行的一句話。歲末年初無疑是一個“好時節(jié)”，因為盼了一年的年終獎終于就要到手了。但偏偏有這么一群人，選擇在“關鍵時期”跳槽。當跳槽遭遇年終獎金時，職場人該何去何從?是向“錢”看還是向“前”看?就這一話題采訪了南寧市人才交流服務中心交流部副部長覃云，讓專家給您支支招。

　　【舍得型】

　　丟了“芝麻”，撿了“西瓜”

　　專家：面對好機遇，跳槽是明智之舉

　　廣西姑娘蘇巖(化名)是一個選擇向“前”看的人。

　　蘇巖2008年畢業(yè)于北方某名牌大學金融系，畢業(yè)后她加入了“北漂”大潮，在北京城里兜了幾個來回后，蘇巖終于領悟了什么叫做人才濟濟。迫于現(xiàn)實，蘇巖很“將就”地選擇了在北京一家公司做文員。每天的工作是機械化整理會議材料、做策劃以及資料錄入。工作枯燥簡單，加上公司在管理上存在一些問題，蘇巖常常感到前途渺茫。

　　今年初，蘇巖在網上看到一則廣西老家某知名企業(yè)的招聘信息，她立即投去了簡歷。經過層層選拔，蘇巖幸運地被該企業(yè)錄取，并通知她立即報到上班。興奮過后，蘇巖不禁犯了難。此時正值年初，公司近8000元的年終獎還有半個月就能發(fā)下來了。蘇巖考慮了一個晚上后，果斷地向公司遞交了辭職信，踏上了回家鄉(xiāng)的列車。

　　蘇巖告訴，雖然幾千元錢的年終獎是個不小的誘惑，但她不想為了幾千元錢丟掉一份對自己前途有幫助的工作。“丟了年終獎這粒‘芝麻’，撿了前面這個‘西瓜’，我舍得，也值得，人生有舍才有得嘛。”

　　專家支招：覃云告訴，近來部分單位為了避免年終跳槽現(xiàn)象，加重了年終獎的“砝碼”。因此，對不少職場人來說，年終獎這只“到嘴的鴨子”丟了實在可惜，難免會在新工作和豐厚的年終獎之間舉棋不定。常言道“樹挪死，人挪活”，當你竭盡全力工作但卻始終無法找到自己發(fā)展的平臺和發(fā)展空間的時候，面對好的就業(yè)新機遇，你該考慮跳槽了。一味沉默、等待，只能逐漸消耗你的激情和自信，錯失良機是職場人較致命的過失之一。面對這樣的情況，在綜合考慮自身情況和經濟現(xiàn)狀后，選擇年終跳槽是一個明智之舉。

　　【堅守型】

　　站好“最后一班崗”，拿到獎金再跳槽

　　專家：跳槽時要全面衡量利弊

　　與蘇巖的做法恰恰相反，南寧人劉資(化名)在面對年終跳槽時選擇了向“錢”看。

　　劉資告訴，自己的工作其實讓很多人感到羨慕。在去年的公務員考試中，劉資以3分之差沒能進入面試，但優(yōu)異的成績同樣給他帶來了就業(yè)機會，南寧市某機關單位以合同聘用的形式錄用了劉資。工作了大半年，性格一向風風火火的劉資不太適應機關的工作，總覺得應該趁年輕闖一闖，不給人生留遺憾。

　　劉資利用閑暇時間給不少單位投去了簡歷，一些單位也陸續(xù)向他拋出橄欖枝，其中一家煙草公司跑業(yè)務的工作讓劉資很動心。但劉資告訴，考慮到年終獎不久就能發(fā)了，他是不會沖動現(xiàn)在就跳槽。畢竟獎金對自己而言是一筆不小的收入，他會繼續(xù)以這種“騎驢找馬”的方式物色新工作，但換工作的前提是一定要先領到年終獎金。劉資說：“無論如何我也要站好年前的這‘最后一班崗’。”

　　專家支招：覃云告訴，“騎驢找馬”物色工作的方式其實不可取，這是一個責任心的問題，以這種方式去找新工作，在一定程度上影響到工作。“吃著碗里的，想著鍋里的。”每天奔波勞累就為找到一份更好的工作，對自己的生活可能也帶來不小的影響，這是一種對自己不負責，對公司也不負責的行為。

　　年終跳槽要全面衡量利弊，有的職場人士跳槽時只是一時沖動，或許是因為和上司吵架了，一氣之下提出辭職，或是認為自己在原單位干得不爽，看到自認為更好的單位在招聘，在沒有衡量利弊時就匆忙跳槽到新“東家”那里，但過后就后悔了，覺得新單位還比不上原來單位好。而當初跳槽時，可能和單位“鬧僵”了，年終獎不一定能拿到，在經濟上是一筆不小的損失。年終跳槽未必能找到更好的工作，所以跳槽時還是謹慎一些好。

　　【睿智型】

　　新工作、年終獎

　　一個都不少

　　專家：年終跳槽要講誠信

　　已有3年工作經驗的何佩佩(化名)也選擇了在年終跳槽，有了新工作，佩佩心情不錯，但讓她更開心的是，自己的年終獎一分錢也沒少。

　　何佩佩畢業(yè)后一直在南寧一家傳媒公司工作，工作能力和各方面都很優(yōu)秀。去年底，何佩佩參加了另一家實力更強大的傳媒公司的招聘，順利被錄取了。想到年終獎金的問題，何佩佩找到新單位的領導反映了這個問題，新單位的領導很開明地表示，何佩佩可以緩一個月再來上班，這樣就不會耽誤她領取年終獎了。之后，何佩佩又找到原單位的高層領導進行協(xié)調，經過一番努力，何佩佩如愿以償同時擁有了新工作和豐厚的年終獎金。何佩佩告訴：“其實現(xiàn)在很多單位的領導都很開明，如果自己協(xié)調得到位，年終跳槽不會對獎金造成什么影響。”

　　專家支招：覃云告訴，能跳槽找到新工作，又能拿到年終獎金，像何佩佩這種現(xiàn)象只是少數(shù)。其實對于一家企業(yè)來說，最怕的就是員工跳槽，年終了，許多工作要總結，新一年工作目標要落實，大多數(shù)情況下，老員工可能都會勝任這個工作，但這時候，一個老員工辭職了，單位要馬上培養(yǎng)一名新員工，在短期內是無法做到的。對企業(yè)來說是一個損失，對跳槽人士來說，如果當初自己沒有按有關規(guī)定提前一個月申請辭職，在沒有“打招呼”的情況下突然辭職，那么， 這個人可能在職場上會留下一些“污點”，上企業(yè)“黑名單”，企業(yè)對這個人的誠信產生懷疑。所以年終跳槽也要和單位協(xié)調好，要講誠信。