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職場精明辭職的三個步驟 職場白領(lǐng)必讀!
來源:泰州人才網(wǎng) 日期:2011-05-04 瀏覽

在如今的職場,一輩子只從事一份工作早已成為歷史,那么辭職就成為多數(shù)職場人士都要面對的問題。辭職其實也是一門學問,如果辭職者不了解辭職的程序和技巧,很有可能給自己造成一些不必要的麻煩。

第一步:了解辭職的權(quán)利

作為一名員工,在寫辭職信之前,不要倉促決定,也不要意氣用事。想辭職時,要先想清楚,你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利,這種性質(zhì)的判斷,是需要一定的法律基礎(chǔ)的。

員工辭職的權(quán)利,共計有三種,其一是與單位協(xié)商,這是不需要員工單獨擬寫辭職信的;其二是員工提前三十日提出辭職,這種辭職的權(quán)利是一種預告解除勞動合同的權(quán)利,在現(xiàn)實中還是受到一些限制的,而且有可能會承擔向單位支付違約金的責任,因此,在行使這種權(quán)利時,作為員工,應(yīng)當深思一下;其三是即時辭職權(quán)利,這種辭職權(quán)利,員工是不需要向單位承擔任何賠償或者違約責任的,但是這種辭職需要法定的理由。

第二步:尋找合適的辭職理由

在想清楚辭職權(quán)利的前提下,員工需要確定自己選擇哪一種性質(zhì)的辭職,并且在確定之后,尋找合適的辭職理由。協(xié)商解除,只需要雙方同意即可,不需要特別的理由;預告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特別的理由;即時辭職,需要特別的理由,其理由形式主要為單位不依法繳納社?;蛘咄锨饭べY或者不付加班費等諸種情形。

特別提醒:措詞溫和,不可激化矛盾

找到合適的理由之后,在具體行文時,語氣不可過于生硬,不可因辭職信本身而與單位激化矛盾。但是更不可過于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被動。

第三步:取得相應(yīng)的證據(jù)

員工對于自己辭職的行為本身、辭職的理由負有舉證責任。因此員工在辭職前、辭職時就應(yīng)當有意識地保留相應(yīng)的證據(jù)。比如領(lǐng)導簽過字的辭職申請,自己寫的辭職信,單位發(fā)的工資條等各種證據(jù),需要切記的是,證據(jù)需要是原件。

特別提醒:作好訴訟或勞動仲裁的心理準備

如果你與單位之間的勞動合同中約定了違約金的話,就要做好單位可能會向你索要的心理準備;如果你的檔案存在單位的話,就要做好單位可能會扣留檔案的心理準備;如果你的社保關(guān)系在單位的話,也要做好單位不給你辦轉(zhuǎn)的心理準備吧。

總之,辭職跳槽本身對于員工來說,是一個有風險的行為。在做出這個行為之前,需要深思并做好承擔風險的心理準備,并且需要儲備相應(yīng)的法律常識來保存對自己有利的證據(jù),必要時,也可以求助于專業(yè)律師。


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