（漫畫：劉道偉）

時下，雖然大學(xué)生就業(yè)形勢不容樂觀，但仍有許多用人單位抱怨總是留不住人，青年員工頻繁跳槽。

不久前，某機構(gòu)發(fā)布的《2010年大學(xué)生就業(yè)報告》指出，2009屆大學(xué)畢業(yè)生半年內(nèi)的離職率，“211”院校是22％，非“211”本科院校是33％。2006屆大學(xué)畢業(yè)生三年內(nèi)平均工作單位數(shù)，“211”院校為1．7個，非“211”本科院校為1．9個，平均每人換過將近兩次工作。其中，俗稱“跳槽”的主動離職竟占到了88％。而北京市曾對96家用人單位做過的一項調(diào)查也顯示，大學(xué)畢業(yè)生首次就業(yè)后3年內(nèi)跳槽率高達(dá)70％。

廣州某公司總經(jīng)理楊先生曾指出，他們對珠三角部分企業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)新招進(jìn)的大學(xué)生一年后留下來的竟不到20％。為此，有的企業(yè)招聘時刻意回避應(yīng)屆生，一些中小企業(yè)甚至患上了“名?？謶职Y”。為此，有媒體報道，如今部分企業(yè)為防止員工跳槽，竟扣押他們的畢業(yè)證、戶口遷移證等證件。

為何當(dāng)前應(yīng)屆生就業(yè)后難過“三年之癢”？《2010年大學(xué)生就業(yè)報告》發(fā)現(xiàn)，當(dāng)下畢業(yè)生跳槽更為前途而非“錢途”。在對主動離職的原因分析中，“個人發(fā)展空間不夠”居首位，占31％，其次是“薪資福利偏低”（25％），第三位為“想改變職業(yè)或行業(yè)”（13％）。

沈陽某人力資源公司在2006年對沈陽青年的一項調(diào)查也顯示，63％的青年會因“發(fā)展空間小”而考慮換工作。這一因素成為影響青年跳槽的首因。

可見，如今的年輕人越來越重視長遠(yuǎn)發(fā)展，而非眼前利益了。所謂“良禽擇木而棲”，年輕人跳槽原本是一種趨利避害的正常選擇，無可厚非，但如此頻繁的人才流動是一個值得注意的信號。