楚天都市報訊 （見習(xí)記者謝玲 通訊員張雅）招聘人員對招工崗位一問三不知，讓求職者不敢應(yīng)聘。記者連日走訪招聘市場發(fā)現(xiàn)，招聘人員不夠?qū)I(yè)也成為企業(yè)招工難的原因。“司爐工的崗位燒的是渣油爐還是干氣爐？操作條件是常壓還是高壓？”日前，準(zhǔn)備跳槽的陳剛先生在武昌丁字橋納杰人才廣場應(yīng)聘司爐工職位，當(dāng)他向招聘人員提出了幾個跟崗位有關(guān)的問題時，對方卻一問三不知。

陳先生介紹，司爐工崗位需要壓力容器操作許可證，但分為常壓和高壓兩種，應(yīng)聘時問清楚才知道能否操作。昨日他應(yīng)聘了3個不同企業(yè)的司爐工職位，招聘人員均無法答復(fù)。“應(yīng)聘人員不專業(yè)已成為影響招聘效率的突出問題。”納杰人才市場數(shù)據(jù)中心研究員徐舜說，按道理制造型企業(yè)人事部門每年都要在生產(chǎn)線上培訓(xùn)，了解生產(chǎn)線上的簡單工藝常識，才能根據(jù)崗位選拔合適人才。

招聘人士建議，企業(yè)遭遇用工難時，除了人才供給量不足的原因外，還應(yīng)該通過招聘負(fù)責(zé)人的專業(yè)化培訓(xùn)來提高招聘效率，這些可求助于專業(yè)的人力資源培訓(xùn)機構(gòu)。