2011年職場(chǎng)女性調(diào)查報(bào)告發(fā)布

北京2011年3月21日電 /美通社亞洲/ - - 隨著年終獎(jiǎng)的落袋為安，“金三銀四”跳槽旺季的來(lái)臨，近日不少職場(chǎng)人士開(kāi)始密切關(guān)注招聘市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)，以期通過(guò)各種途徑尋找到更好的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。值得關(guān)注的是，一些被稱為“白骨精”的職場(chǎng)女白領(lǐng)也表現(xiàn)分外活躍，不僅在一線城市，前不久在天津、杭州、福州等地舉辦的女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上，也不乏職場(chǎng)白領(lǐng)女性的身影。

其實(shí)近幾年來(lái)，隨著女性就業(yè)機(jī)會(huì)的不斷增加，職場(chǎng)女性跳槽的現(xiàn)象也隨之增多，尤其是在北上廣等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，職場(chǎng)女性跳槽比例甚至高達(dá)50%。日前，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 - - 科銳國(guó)際人力資源公司（下稱“科銳國(guó)際”）發(fā)布的一份《2011年職場(chǎng)女性工作與生活狀態(tài)調(diào)查報(bào)告》就顯示：在北京、上海、廣州三地主要 CBD 商圈寫(xiě)字樓內(nèi)工作的職場(chǎng)女性中，21-28歲的白領(lǐng)女性中有過(guò)跳槽經(jīng)歷的為45%，28-40歲的白領(lǐng)女性中有過(guò)跳槽經(jīng)歷的為53%?？梢哉f(shuō)，對(duì)于現(xiàn)代白領(lǐng)女性來(lái)說(shuō)，跳槽已經(jīng)成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。而對(duì)于跳槽的原因，該調(diào)查報(bào)告則顯示：希望薪酬大幅增長(zhǎng)、選擇更為穩(wěn)定的工作、更好的職場(chǎng)上升空間以及符合個(gè)人興趣是大部分白領(lǐng)女性跳槽的主要?jiǎng)訖C(jī)。

對(duì)于該調(diào)查結(jié)果，有專(zhuān)家分析：隨著女性自我意識(shí)的上升，越來(lái)越多的職場(chǎng)女性特別是中高端職位的女白領(lǐng)更加看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，在競(jìng)爭(zhēng)中以跳槽方式求得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)已經(jīng)非常普遍。另外，隨著一線城市職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力日漸增大，工作和生活對(duì)于女性的雙重要求，加上女性自身獨(dú)特心理生理狀況，身體更容易疲憊。此次的調(diào)查報(bào)告就顯示，有46%的人正處于亞健康狀態(tài)，接近五成處于過(guò)勞狀態(tài)，30至40歲的職業(yè)女性中，近四成出現(xiàn)身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態(tài)。她們希望能找到壓力較小、相對(duì)安穩(wěn)的工作，這也成為女性跳槽的一個(gè)主要原因。

針對(duì)上述的分析調(diào)查，科銳國(guó)際的人力資源專(zhuān)家建議：對(duì)于跳槽，中高端職業(yè)女性還需謹(jǐn)慎，必須對(duì)自身有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)相應(yīng)跳槽崗位也要有足夠的了解，從而對(duì)跳槽風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)會(huì)做出正確判斷。除此之外，職場(chǎng)女性需要加強(qiáng)自己的人脈積累，多參加行業(yè)類(lèi)型的研討會(huì)及社交活動(dòng)，鍛煉自己的商業(yè)敏感度并及時(shí)掌握行業(yè)內(nèi)信息。同時(shí)，保持與幾位專(zhuān)業(yè)獵頭顧問(wèn)的聯(lián)系，一方面可以獲得更多工作機(jī)會(huì)，另一方面在跳槽時(shí)可以獲得有針對(duì)性的建議。

在職業(yè)滿意度方面，在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，30歲至40歲的職場(chǎng)女性滿意度最低，這部分職場(chǎng)女性大多已經(jīng)成為“職場(chǎng)媽媽”，生活與工作平衡的壓力，對(duì)前途以及“錢(qián)”途開(kāi)始擔(dān)心，職場(chǎng)中激烈的競(jìng)爭(zhēng)，擔(dān)心會(huì)被社會(huì)淘汰，都使得這部分職場(chǎng)女性壓力驟增，有逃避職場(chǎng)的情緒，甚至有33%的被訪者希望再苦干幾年，回家做全職太太。對(duì)此，科銳國(guó)際人力資源專(zhuān)家建議：這一群體的職場(chǎng)女性不妨可以嘗試近些年在國(guó)內(nèi)興起的靈活用工方式，一方面不需要朝九晚五長(zhǎng)期任職在某一固定崗位，可以分配出較充裕的時(shí)間給家庭，同時(shí)又不會(huì)與社會(huì)脫節(jié)，過(guò)早中斷自己的職業(yè)生涯，做到工作生活兩不誤。而對(duì)于那些初入職場(chǎng)不久，尚未確定自身最適合崗位的年輕職場(chǎng)女性，通過(guò)專(zhuān)業(yè)第三方靈活用工機(jī)構(gòu)的推薦，可以到多家公司得到短期工作體驗(yàn)，通過(guò)這種途徑獲得多個(gè)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，有助于對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展做出準(zhǔn)確定位，已經(jīng)成為部分80后追求時(shí)尚和多元化女性朋友的求職新寵。