跳槽對于很多職場人士而言,已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽,上班累跳槽,薪水不滿意跳槽。當(dāng)然,更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價值?有些事你一定要知道。
1.跳槽加薪并不總是真的
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在美國等一些發(fā)達(dá)國家,一個人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后,薪資收入平均比原職位多了1.27倍,跳槽成為加薪的一條捷徑。
但是,跳槽還是有較大風(fēng)險的,盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下,危害性會被放大。尤其在今年,由于受《勞動合同法》以及就業(yè)形勢持續(xù)吃緊影響,職位需求量與去年同期相當(dāng),但是求職人數(shù)卻增加不少,職場供需缺口拉大,跳槽的機(jī)會成本加大。
其實,根據(jù)調(diào)查顯示,薪資的增長由幾個因素決定,其中關(guān)鍵的就是年齡和工作經(jīng)驗。薪酬調(diào)查表明:人才的薪酬與經(jīng)驗成正比,經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多。
可從下面的對比中體現(xiàn)(總薪金為稅前)銷售代表中,有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元,有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。所以,厚積薄發(fā)好過頻繁跳動。
2.HR并不喜歡你
較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈重視員工的穩(wěn)定性,千方百計希望留住,拒絕人才流動。所以,HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人,對求職者的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和偏執(zhí)的關(guān)注,會對求職者真正的跳槽原因求根問底。
因此,對于絕大多數(shù)求職者來講,最好的選擇似乎是,應(yīng)該選擇“臥槽”而不是跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽,這也是使薪水一路加倍的關(guān)鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇,那么就要盡量淡化跳槽原因。
3.準(zhǔn)備充分再下手
既然認(rèn)定了要跳槽,應(yīng)該仔細(xì)分析自己需要什么,哪些公司能夠滿足你的需要,然后根據(jù)對目標(biāo)企業(yè)是否能有你需要的機(jī)會有最基本的判斷。
有了目標(biāo)以后再詳細(xì)了解目標(biāo)公司的情況,包括公司戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品、競爭對手、組織結(jié)構(gòu);另外就是分析自己的能力在目標(biāo)公司里如何發(fā)揮,其中也包括如何讓對方能接受你本人。
其次要通過面試細(xì)節(jié)來觀察,這個公司的文化是否適合你,如果看到的人都不是你喜歡的類型,或者工作缺少激情等,那就要考慮在簽合同之前退縮了。
4.拿到合約前先算成本
在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘庀蚧驕?zhǔn)備考慮對方的加盟邀請之前,不要被帳面薪水的增長所迷惑,你需要仔細(xì)計算一下你的跳槽成本。
比如你的辭職將使你損失多少福利?為了跳槽你是否需要搬家費?到新地方你是否需要住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼?子女學(xué)費是否因異地轉(zhuǎn)工而增加很多?
5.完稅證明是你的有力武器
跳槽時,HR都會問起你上個職位大概是多少的“身價”,并以此作為確定你未來崗位薪酬的一個重要參考標(biāo)準(zhǔn)。不過,這個“身價”并不是你說了算的。企業(yè)也要詳盡核實該員工目前的“價值”,其中,完稅證明就是一個最好的證據(jù)。
因此,現(xiàn)在在跳槽簡歷后面除了學(xué)歷學(xué)位、技能證書外,增加一個新的附件――個稅完稅證明正在成為新的趨勢。
完稅證明也成為工作履歷真實與否的試金石。因為根據(jù)調(diào)查顯示,半數(shù)職場人跳槽時都虛夸工作經(jīng)歷,部分人甚至編造職場經(jīng)歷。而通過單位下發(fā)的完稅證明都有代扣代繳單位的名稱和地址,偽造工作經(jīng)歷者的謊言會不攻自破。
6.三種工作要不得
◆那些第一次電話就通知你去面試的公司。結(jié)局往往是你到了到那里一看,一堆剛畢業(yè)的大學(xué)生正爬在桌子上填寫簡歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位,要不就是企業(yè)根本醉翁之意不在酒。
對于這種情況,可以如此應(yīng)對:告訴人事經(jīng)理,我沒空,我只有某月某日下午幾點鐘才有空,若不然就不用去了。
◆一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司。因為這些只是招聘中低等員工時才用的手段。況且,應(yīng)聘的人為了得到這份工作,根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷,通過這種方式招聘,要不就是技術(shù)含量不高的崗位。要不很難找到真正合適的人才。
◆面試者級別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你,如果你應(yīng)聘的是中層崗位,但卻不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你,建議就要慎重考慮要不要繼續(xù)下去了。因為,如果面試你的是個中層干部或人事主管,那么你的職位肯定是要比他們更低。