編者按:跳槽有備而跳,自然是事半功倍,免了盲目跳槽失敗惡果的杯具。跳槽前累積以下三大資產(chǎn),相信無論你身在何處,照樣能在職業(yè)生涯打拼中游刃有余。
一是人脈。
當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個(gè)領(lǐng)域時(shí),就要廣結(jié)善緣,讓大家知道有你這個(gè)人存在。當(dāng)其它公司出缺、需要尋找精英的時(shí)候,你就會(huì)出線。
二是建立自己的個(gè)人品牌。
可以常常參加同業(yè)公會(huì)、協(xié)會(huì)的活動(dòng),出去交換名片,讓大家都知道也認(rèn)識(shí)你?,F(xiàn)在很難在同一個(gè)工作從一而終,因此講究的不是公司品牌而是個(gè)人品牌。如果你沒什么名氣,公司會(huì)猶豫要花這么多錢請(qǐng)你嗎?還有個(gè)人品牌的征信制度也很重要,曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失,公司也不太敢用你。
三是要有代表作品。
在之前的工作過程中有自己的作品,不管是企畫案或業(yè)績都可以。這些代表作都是累積你自己的實(shí)力、讓自己被認(rèn)識(shí)的方法,也是跳槽時(shí)談判的籌碼。
至少待三年再跳
再來就是時(shí)間。多久跳槽一次為宜?最好一個(gè)工作能待三年以上再換比較好。我現(xiàn)在都不敢講五年,因?yàn)榇蠹姨鄣念l率實(shí)在是太高了。從人力資源管理的角度來看,新人進(jìn)公司的適應(yīng)期是三個(gè)月。
若是不適應(yīng)的話,三個(gè)月到半年之內(nèi)就會(huì)離開。這段期間如果沒有走,我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿一年,因?yàn)樗梢赃m應(yīng)文化、也可以勝任工作。不過,一年到三年中間是一個(gè)小小的瓶頸。要了解一個(gè)公司或產(chǎn)業(yè),至少需要三年的時(shí)間。
因此在每個(gè)工作中,待三年是比較不會(huì)被質(zhì)疑的。一年換一個(gè)工作,即使你是被高薪挖角,人家也會(huì)質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開?是不是適應(yīng)不良?或是習(xí)慣一年就要跳槽?小品牌的公司會(huì)怕小廟容不下你這個(gè)大菩薩,大公司也會(huì)覺得你是不是在我們這邊過水一下,拿到了更好的條件就要走?因此轉(zhuǎn)換頻率不宜過高,至少要三年,才能累積足以被說服的專業(yè)。
善用“被動(dòng)跳槽”
跳槽是一個(gè)提升職位的方法,它可以分兩種:一是主動(dòng),二是被動(dòng)。主、被動(dòng)都沒有什么不好,有時(shí)候我們甚至?xí)糖舐氄呒词故亲约褐鲃?dòng)想跳槽,也要營造出被動(dòng)的氣氛。想跳槽的人可以在現(xiàn)有的人脈范圍內(nèi)抒發(fā)你的理想,透露出現(xiàn)在的工作沒辦法完成這些理想,這時(shí)如果個(gè)人品牌跟人脈夠多的話,就會(huì)有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線,請(qǐng)他們幫忙營造跳槽的情境和該有的身價(jià)。
跳槽是提升職場(chǎng)位階跟薪資很好的方法,但能不能爭取到薪資成長要看本事,一個(gè)是看本事拿到這個(gè)工作,二是有沒有本事跳槽后繼續(xù)留在這個(gè)工作。拿到這個(gè)工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、說服力、溝通能力等技巧,可是許多人取得這個(gè)工作后卻都會(huì)敗下陣來,因?yàn)闊o法產(chǎn)出績效。
企業(yè)要將本求利,在人才的運(yùn)用上也是。他希望挖到這個(gè)人之后能馬上產(chǎn)生績效,所以人才跳槽之后能不能繼續(xù)維持這個(gè)薪水,要看本事和專業(yè)。如果一跳槽可調(diào)薪25%固然很好,但也要自己衡量一下吃不吃得下來,吃不下來只會(huì)提早陣亡。