仔細(xì)分析后還可以發(fā)現(xiàn)，不同年齡層段的人，對于跳槽風(fēng)險的看法也不相同。工作一年的跳槽者，把跳槽后的“工作內(nèi)容與招聘時完全不一致”這一選項做為最大的風(fēng)險，其次是“適應(yīng)不了新的工作環(huán)境”。隨著工作經(jīng)驗的豐富，職場人對于風(fēng)險的考慮點又發(fā)生了轉(zhuǎn)移，他們多把新公司的發(fā)展情況作為首要考量。工作八年以上的求職者，顯然要比年輕人更重視薪資變化帶來的風(fēng)險，除了公司前景與工作內(nèi)容外，把“薪資縮水”這一選項列為第三大風(fēng)險。

　　4、 跳槽前要“認(rèn)清自己，量力而行”

　　決定一次成功的跳槽，最關(guān)鍵的因素是什么？44.16%的人認(rèn)為是對自己能力作正確的評估，量力而行。專家認(rèn)為，我們要對自己的性格、個人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、忠誠度等各方面全面考慮清楚，要知道自己最適合什么樣的職業(yè)。只有當(dāng)求職者的軟硬件與所申請職位的要求完全匹配，才有可能得到這個職位，并在這個職位上有所發(fā)展。

　　如果跳槽到一般的管理職位，需要應(yīng)聘者至少進(jìn)行四方面的分析：

　　一、自己實際的背景。

　　包括應(yīng)聘者所從事的行業(yè)、專業(yè)是什么？實際工作年限是多少、積攢了什么樣的經(jīng)驗、已取得的業(yè)績等；

　　二、自己真實的能力。除了有好的業(yè)績、豐富的經(jīng)驗外，招聘單位還需要考察你是否有對事物的掌控能力，對突發(fā)事件的緊急應(yīng)對能力，有沒有開闊的投資視野等等；

　　三、自己是否堅持后續(xù)學(xué)習(xí)。很多公司很看中員工這種自覺學(xué)習(xí)能力，如果你沒有形成一種良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，就可能遭到質(zhì)疑；

　　四、自己的人脈關(guān)系是否已經(jīng)建立。管理做到一定層次上，管理者需要有很好的人脈關(guān)系。

　　文行于此我們話題可以暫告一個段落，然而放眼茫茫職場，還是有蕓蕓眾生在不停地跳來跳去，周而復(fù)始。既然誰也逃脫不了這一命運，不如從現(xiàn)在就整理“裝備”，拍拍灰塵，抖擻精神，為下一個好槽，出發(fā)吧。