某IT公司的技術(shù)人員小王表示，自己在公司已經(jīng)工作三年了，工作壓力一直很大，加班無數(shù)，經(jīng)常超負(fù)荷地連續(xù)工作，但公司經(jīng)常不支付加班費(fèi)。小王逐漸厭倦了這樣的工作環(huán)境，同時也想多給自己創(chuàng)造一些發(fā)展的空間，因此萌生了跳槽的念頭。但以前經(jīng)常聽說員工跳槽與公司發(fā)生勞動爭議的事例，想咨詢跳槽前后有哪些法律上的注意事項。

　　[律師分析]

　　“跳槽”前后，要盤算四點(diǎn)

　　律師表示，有關(guān)“跳槽”中可能遇到的法律爭議更多地體現(xiàn)為勞動合同解除爭議。大量的勞動爭議都集中于此，因此，無論是用人單位還是勞動者，均須謹(jǐn)慎對待。作為勞動者，面對“跳槽”，需注意以下幾個方面：

　　1、簽了服務(wù)期協(xié)議，需注意是否約定違約金

　　如果你與公司之間簽訂過《服務(wù)期協(xié)議》，除非公司先有違約行為，否則你必須履行完《服務(wù)期協(xié)議》方可提出辭職。值得注意的是，公司不能隨便與員工約定服務(wù)期，約定服務(wù)期的前提是公司曾經(jīng)提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對你進(jìn)行過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此外，如果公司與你簽訂了《服務(wù)期協(xié)議》，但其中沒有任何違約金條款，則該《服務(wù)期協(xié)議》對你也沒有實際約束力。當(dāng)然，違約金數(shù)額也不能過高，法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　2、簽訂競業(yè)限制協(xié)議者跳槽有“枷鎖”

　　如果你與公司之間簽訂過《競業(yè)限制協(xié)議》或約定過“競業(yè)限制條款”，則在選擇跳槽的目標(biāo)單位時須注意：競業(yè)限制期間，你不得到與原公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。否則，一旦《競業(yè)限制協(xié)議》（或“競業(yè)限制條款”）中設(shè)定過違約金，你必須按照約定向原公司支付違約金。當(dāng)然，作為限制你自由就業(yè)的對價，公司在競業(yè)限制期間必須按月給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　值得注意的是：①競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他付有保密義務(wù)的人員；②競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，但約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定；③約定的競業(yè)限制期限不得超過二年。

　　3、工作交接好再離開

　　根據(jù)規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時支付。本規(guī)定說明兩點(diǎn)：第一，“按照雙方約定，辦理工作交接”是勞動者的法定義務(wù)；第二，如果公司和你在《勞動合同》中就“工作交接”問題作出過具體約定，一旦你沒有按約完成工作交接義務(wù)，公司可以據(jù)此在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形下不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、需按規(guī)定提前通知

　　從法律上來說，勞動者提出辭職分兩種情形：一是用人單位無過錯，辭職完全出于個人意愿；二是用人單位有過錯，辭職基于單位的過錯。兩種情形下，用人單位的過錯程度不同，因此用人單位和勞動者雙方所承擔(dān)的義務(wù)也不同。

　　第一種情形，勞動者付有提前通知義務(wù)--勞動合同期提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，方可以解除勞動合同。而用人單位無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　第二種情形，勞動者無須提前通知（法律上稱“即時解除”），甚至可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！凹磿r解除”的情形包括六種：①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！翱闪⒓唇獬钡那樾伟▋煞N，即：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。在第二種情形下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。