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    ■小心一字之差
　　徐成響指出，勞動合同與勞務合同，是兩種性質(zhì)不同的合同，求職者要格外小心。首先，從性質(zhì)上看，勞動合同受到勞動法調(diào)整；而勞務合同是一個類似于提供勞務的合同，實際上是一種買賣合同，是受到合同法和民法通則的調(diào)整。其次，勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。再次，勞動合同的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分組成，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險，而勞務合同不存在上保險的問題。

　　他說：“如果簽署勞動合同后出現(xiàn)一些違法的情況，勞動部門是有權(quán)力管的，比如勞動局的執(zhí)法大隊。勞動合同糾紛需要勞動仲裁，如果通過仲裁之后對結(jié)果不服，再到法院去起訴。而勞務合同糾紛，就可直接到法院去起訴。勞動合同如果出現(xiàn)違法情況，可能涉及到行政責任、賠償責任和刑事責任三方面的責任，而勞務合同一般只發(fā)生民事責任，就是勞務費的支付問題。”

　　■“四險一金”要留神

　　“四險一金”嚴格來講是五險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的，個人不需要繳納。這里要注意的是“四險”是法定的，而“一金”不是法定的。

　　徐成響介紹，“四險一金”的繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在繳納時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當?shù)氐膭趧硬块T去咨詢。關(guān)于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設保登記部門來發(fā)放。他說：“比如養(yǎng)老保險，要達到法定的年齡才可以領(lǐng)取，失業(yè)保險金的領(lǐng)取也是要具備條件，如到戶口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時又辦了求職證，就是指失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后不想工作，那么就不能發(fā)保險金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時享受的。”

　　在試用期內(nèi)是否應該享受保險是跳槽人士最關(guān)注的問題，徐成響認為因為試用期是合同期的一個組成部分，所以在試用期內(nèi)也應該上保險。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要上保險也不行，而且商業(yè)保險不能替代社會保險。

　　■加班費支付內(nèi)有乾坤

　　在談及員工加班問題時，徐成響指出，“首先，員工有權(quán)選擇是否加班；第二，企業(yè)支付加班費也不能超過法定的期限，比如有些特殊行業(yè)，必須到勞動部門做審批，審批之后才可以實施。”他告訴記者，對于加班費的計算規(guī)定，在不同的情況下計算的方法也不同。第一，在工作日加班的情況下，應該按照日常工資的150%支付加班費；第二，如果是在工休日加班，應該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費和提供補休兩者之間，企業(yè)是有選擇權(quán)的；第三，如果是在法定節(jié)日，應該是按照日常工資的300%來支付。

　　關(guān)于加班時間的規(guī)定，正常工作時間是每天不超過8小時，每周不超過40小時。一般情況下，企業(yè)需要加班每天不得超過一個小時，特殊情況不得超過三個小時，但是在這個基礎(chǔ)之上，每個月不得超過36小時。