【泰州人才網(wǎng)】案例：劉小姐今年26歲，2006年畢業(yè)于一所北京本科院校行政管理專業(yè)，大學(xué)剛畢業(yè)就應(yīng)聘到一家汽車租賃公司做行政管理工作，當(dāng)時工作環(huán)境、工資待遇都還不錯，由于工作內(nèi)容單調(diào)，劉小姐認(rèn)為這份工作沒有學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會，看不到發(fā)展前景，于是一年后跳槽到了一家女性時尚雜志社，同樣做行政工作。一年以后由于雜志社經(jīng)營出現(xiàn)問題，劉小姐又一次跳槽。不久前從現(xiàn)在的單位離職，又一次開始找工作。

    其實，劉小姐的職業(yè)理想是做一名建筑設(shè)計師。而現(xiàn)在的目標(biāo)是高級管理人員。最近去了幾次招聘會，劉小姐應(yīng)聘的又都是總裁助理一類的職位，但總是得不到滿意的結(jié)果，那么是哪里出了問題呢？

    專家分析：首先，應(yīng)該肯定的是，劉小姐有自己清晰的職業(yè)目標(biāo)。確定職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。目標(biāo)是前進(jìn)的方向，沒有目標(biāo)是很容易迷路的。

     劉小姐的職業(yè)理想是做一名建筑設(shè)計師，或許這與個人的興趣有關(guān)。許多人會以自己的興趣作為職業(yè)選擇的標(biāo)準(zhǔn)，但是作了選擇后才發(fā)現(xiàn)自己的個人價值觀和自己喜歡做的事情產(chǎn)生矛盾。如小張喜歡的工作是銷售，可是家人卻極力反對他做銷售，但在他的價值體系中很重視家庭，導(dǎo)致他左右為難。

     專家建議：魚和熊掌不可兼得，一個人在作職業(yè)選擇之前，一定要弄清自己的職業(yè)興趣和職業(yè)價值觀，搞清楚自己究竟想要的是什么，才不至于出現(xiàn)錯誤的選擇。

    專家分析：不到三年的時間里，劉小姐換了三份工作，可以說跳槽是比較頻繁的。跳槽是很多人在職業(yè)發(fā)展過程中必經(jīng)的階段，跳槽一般是因為人崗不匹配，主要表現(xiàn)在個人的知識、能力、素質(zhì)、人格等方面與職位要求不匹配；人和環(huán)境的沖突，如人際關(guān)系沖突、人與環(huán)境價值觀沖突等也是跳槽的原因。而劉小姐的跳槽應(yīng)該說是由于對自身價值期望值高而引起的。

     專家建議：選擇跳槽一定要處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，針對自己的情況，制訂適合自己的方案。如可通過參加教育培訓(xùn)來提升自己，使得自己適合崗位的要求；不可盲目跳槽。

    專家分析：目前，劉小姐的求職目標(biāo)是企業(yè)的高級管理人員，她認(rèn)為自己的專業(yè)和三年的工作經(jīng)歷可以勝任這樣的職位，但其實專業(yè)知識加實踐經(jīng)歷并不等于能力。許多人會把過去的工作經(jīng)歷當(dāng)作是能力，事實上經(jīng)歷只代表過去，你做過什么，不代表你具有做這個崗位的能力特質(zhì)，也不能說明你有做這份工作的優(yōu)勢。某一個職業(yè)的崗位除了需要專業(yè)的知識外，更重要的是一個人的綜合職業(yè)素質(zhì)和潛在的能力特質(zhì)。所以對于一個有過工作經(jīng)驗的人來講，不應(yīng)該因為過去的經(jīng)驗而去評價自己可以勝任相同甚至更高層次的崗位。

    專家建議：先弄清楚自己的興趣和價值觀所在，弄明白自己究竟想要什么，再結(jié)合自己的性格等因素，確定大的職業(yè)方向，然后再根據(jù)目前的環(huán)境等外在因素確定自己的職業(yè)，從近處著手，逐漸實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

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