Mike有5年工作經(jīng)驗，本來是一家軟件公司的項目經(jīng)理。當時，公司給他的待遇在行業(yè)內(nèi)是比較高的。按理說，隨著經(jīng)驗和能力的提高，他的薪水和職位應(yīng)該得到提升，可恰恰相反，他已經(jīng)2年沒有漲過薪水了，而且，隨著時間的推移，Mike越來越覺得很難學到新東西。眼看著短時間內(nèi)自己沒有晉升希望了，Mike想到了跳槽。
于是，Mike被一家小公司允諾的高薪所打動，一沖動便跳了過去。可當他真正參與工作時才發(fā)現(xiàn)，在新工作中自己常被晾在一邊。老板對他的工作干涉過多，而自己的想法也很難得到落實。
Mike是喜歡挑戰(zhàn)的人，在這個崗位上他更加得不到鍛煉和學習。他想離職，可又不甘，不走的話，這樣的工作狀態(tài)又實在受不了。
跳槽失敗，三招“絕地反擊”
職業(yè)顧問指出，Mike跳槽的目的是為了高薪、晉升和得到更好的鍛煉。而現(xiàn)在的這家公司雖然漲了薪水，卻對他的發(fā)展并不利，如果繼續(xù)在這家公司待下去，Mike將離自己的職業(yè)期望越來越遠。對于Mike來說，這一次的跳槽基本上是失敗了。他可以從以下三方面尋找解決方案：
一、堅持做滿三個月，確定新崗位是否真的不適合。對于剛跳進新公司的人，如果發(fā)現(xiàn)有不如意的地方就會與原來自己的職務(wù)做比較，越比越覺得自己的跳槽是一個錯誤的決定，并想到要二次跳槽。這其實是一種逃避。因為每到一家新的單位，總是需要一段適應(yīng)時間，至少你可以嘗試著做滿三個月，再看結(jié)果如何。
二、尋找內(nèi)部跳槽機會。如果你確定自己不適應(yīng)目前的工作，不妨和老板直說。比如Mike完全可以與老板溝通，讓老板知道自己想要獲得更多的學習機會，看老板是不是可以讓你在內(nèi)部跳槽，找一個更適合你的崗位發(fā)揮作用。
三、下下之選，理性規(guī)劃后二次跳槽。在確定自己跳槽失誤并且沒有辦法和上面溝通以求改變的情況下，只能選擇騎驢找馬，二次跳槽了。不過這次，你絕對要吸取教訓，在最后做決定之前，問自己兩個很關(guān)鍵的問題：這個決定是不是與自己未來的職業(yè)目標愈來愈接近？我會因此而工作和生活得更快樂嗎？這是最重要的兩個問題。
如果你對上述問題做出了明確的回答，你就會很清楚自己想做什么、適合做什么，而就會順利找到適合自己的工作。
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