近年來，泰州市深入推進人才強市戰(zhàn)略，多措并舉，營造良好的人才“生態(tài)環(huán)境”，吸引更多的海內(nèi)外高端人才來泰創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

   今年1至11月，泰州市引進各類高層次人才1193名，其中海外優(yōu)秀人才241名。3人入選國家“千人計劃”，18人進入省“雙創(chuàng)人才引進計劃”，21人進入省“企業(yè)博士集聚計劃”，2個人才團隊進入省“科技創(chuàng)新團隊”公示階段。

   目前，泰州市擁有國家“千人計劃”人才17人，99人入選省“雙創(chuàng)人才引進計劃”，4個人才團隊入選省“科技創(chuàng)新團隊”，50人入選省“企業(yè)博士集聚計劃”。

   增加政策含金量，增強“主場優(yōu)勢”

    集聚人才，政策先行。政策是吸引人才的風向標和指揮棒，更是集聚人才的“本錢”和“磁場”。

    去年12月，泰州市再次調(diào)整并優(yōu)化現(xiàn)有人才政策，連續(xù)出臺了《關(guān)于進一步加快人才發(fā)展的意見》、《關(guān)于加快中國醫(yī)藥城“人才特區(qū)”建設(shè)的若干規(guī)定》、《關(guān)于人才強企“五大工程”的實施辦法》、《泰州市高層次人才服務(wù)一卡通實施辦法》等4份文件，進一步完善了人才政策體系，為“推進轉(zhuǎn)型升級綜合改革試點、爭創(chuàng)全省轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)”吹響了求賢納才的“集結(jié)號”。

    “通過不斷增加人才政策的含金量，派發(fā)政策‘紅利’，增強泰州市吸引、集聚人才的‘主場優(yōu)勢’。”市人才工作部門相關(guān)負責人說。

    加大投入力度。對市人才開發(fā)專項資金進行“擴容”，新增引才專項資金7000萬元。目前，泰州市人才發(fā)展專項資金達2億元，其中市本級人才發(fā)展專項資金超過1億元，占本級財政一般預算收入的比例超過3%。

    加大資助力度。為領(lǐng)軍型人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供500萬元啟動資金，特別優(yōu)秀的項目，可突破最高資助額度；為高層次人才（團隊）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供100至500萬元啟動資金，提供不少于200平方米的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場所，并減免3年租金；引進人才創(chuàng)辦企業(yè)，最高可給予500萬元的風險投資資金。

    高層次人才張書吻在海陵區(qū)文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)辦了數(shù)字領(lǐng)海電影科技有限公司，致力于3D電影、動畫開發(fā)。在獲得市“雙創(chuàng)計劃”資助后，他道出了心里話：“作為‘雙創(chuàng)’人才資助對象，得到了100萬元資助，雖然數(shù)目不大，但體現(xiàn)了政府對我們項目的關(guān)心和支持。創(chuàng)業(yè)有了政府的扶持，我們的信心和勁頭更足了。”

    一核帶兩翼，打造引才高端載體

    吸引人才，載體很關(guān)鍵。像無錫“530計劃”、蘇州“姑蘇英才計劃”、南京“321計劃”、常州“龍城英才計劃”、鎮(zhèn)江“331計劃”等，都是吸引人才的高端載體。

    那么，泰州市在這方面動作如何？

    泰州市的重點是放大“一核帶兩翼”的載體新泰州人才網(wǎng)優(yōu)勢，把泰州打造成人才高地和智力硅谷。

    一核，即中國醫(yī)藥城。推進醫(yī)藥城“人才特區(qū)”建設(shè)，把中國醫(yī)藥城打造成“人才示范區(qū)”，進一步落實好《關(guān)于加快中國醫(yī)藥城“人才特區(qū)”建設(shè)的若干規(guī)定》，以特別導向、特別政策、特別機制、特別環(huán)境，更大力度推進產(chǎn)業(yè)化、人才化、資本化，加速集聚一批高端領(lǐng)軍人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，引進一批世界一流的醫(yī)藥研發(fā)機構(gòu)和高新技術(shù)企業(yè)。到2015年，集聚1000名高層次人才（團隊），3000名緊缺型人才，努力把人才打造成醫(yī)藥城最響亮的品牌。

    兩翼，即優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和重點骨干企業(yè)。繼續(xù)圍繞“1+3+N”產(chǎn)業(yè)體系、“一城一區(qū)一園一帶”特色產(chǎn)業(yè)板塊，大力引進高層次人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才，以及加快企業(yè)提質(zhì)提速的實用型人才，用人才的集聚引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展；鼓勵重點骨干企業(yè)通過高起點引進、高位嫁接和高水平產(chǎn)學研合作，建立研發(fā)機構(gòu)和技術(shù)創(chuàng)新平臺，全面推進人才、智力、成果整體引進開發(fā)，多形式集聚人才，實現(xiàn)“引蜂釀蜜”，借智發(fā)展。

    江蘇申視新材料股份有限公司引進韓國高層次管理人才、工商管理博士金岷成擔任注塑事業(yè)部總經(jīng)理，引進中國石油管工程技術(shù)研究院博士戚東濤擔任研發(fā)中心主任，引進哈爾濱工業(yè)大學教授牛銘昌擔任管業(yè)事業(yè)部經(jīng)理，產(chǎn)生了良好的人才效應(yīng)。“在這里，我找到了最合適的工作平臺。”剛到泰州一個多月的金岷成說。“一批高層次人才的引進，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展、產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級注入了強大的動力。”該公司總經(jīng)理劉海鷹表示。

    服務(wù)人才，同樣需要“轉(zhuǎn)型升級”

    人才界有個形象的說法，叫“人才長腿論”，說人才是長腿的，如果沒有一個好的服務(wù)環(huán)境，人才是會跑掉的。

    泰州市的人才服務(wù)環(huán)境如何？

    “發(fā)展需要轉(zhuǎn)型升級，服務(wù)人才同樣需要‘升級轉(zhuǎn)型’。”市領(lǐng)導多次這樣強調(diào)。如今，為人才“開綠燈”已經(jīng)成為泰州市服務(wù)人才的共識。按照人才服務(wù)“101%”滿意的軟環(huán)境指標，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出的合情合理、應(yīng)做能做的要求做到100%滿足，在此基礎(chǔ)上，以意想不到的真誠服務(wù)給他們一份“1%”的額外驚喜，讓他們“101%”滿意，真正使各類人才“近悅遠來”。

    同時，泰州市還通過建立人才掛鉤聯(lián)系、定期休養(yǎng)、走訪慰問等制度，實施“泰州英才卡”一卡通，發(fā)放海外高層次人才居住證，定期組織“杰出人才獎”等評選表彰活動，大力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍，不斷提升人才的“滿意指數(shù)”和“幸福指數(shù)”。

    江蘇長泰藥業(yè)有限公司董事長、博士蔣志君告訴記者，公司是2010年底在中國醫(yī)藥城成立的，兩年多來，公司從自己一個人創(chuàng)業(yè)發(fā)展到現(xiàn)在有40多位研發(fā)人員。

 “聽說我們需要高端人才，泰州相關(guān)部門專門為我們組織了一場招聘會，一下子就給公司招來了十幾名高素質(zhì)的研發(fā)人員。”蔣志君說，在泰州投資創(chuàng)業(yè)，政策優(yōu)惠，服務(wù)貼心，感到很滿意。