在職場(chǎng)中要想自己快速得到提升,學(xué)會(huì)與上司說(shuō)話是非常重要的,有些求職者不知道跟上司交談什么或是怎樣說(shuō)上司交流，今天泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]告訴求職者們可以掌握下面五點(diǎn)你的職場(chǎng)就如魚(yú)得水。

　  一、要擁有良好的向上溝通的主觀意識(shí)。有人說(shuō)“要當(dāng)好管理者，要先當(dāng)好被管理者”作為下屬要時(shí)刻保持主動(dòng)與上司溝通的意識(shí)，上司工作往往比較較繁忙，而無(wú)法顧及得面面俱到，保持主動(dòng)與上司溝通的意識(shí)十分重要，不要僅僅埋頭于工作而忽視與上級(jí)的主動(dòng)溝通，還要有效展示自我，讓你的能力和努力得到上級(jí)的高度肯定，只有與上司保持有效的溝通，方能獲得上司器重而得到更多的機(jī)會(huì)和空間。

　　二、要持真誠(chéng)的尊重上司的態(tài)度。
　　 上司能做到今天的位置，大多是其自己努力的結(jié)果，但上司不可能事事都能作出“圣君名主”之決斷，上司時(shí)有失誤，在某些方面可能還不如你，千萬(wàn)不要因此而有居高臨下之感而滋生傲氣，只能給工作徒增阻力，尊重上司是“臣道”之中的首要前提原則，要有效表達(dá)反對(duì)意見(jiàn)，懂得智慧說(shuō) “不”!第三要換位思考，如果我是上司我該如何處理此事而尋求對(duì)上級(jí)上司處理方法的理解!

　　三、尋找合適的溝通方法與渠道十分重要。
　　 我們?nèi)粘Ｉ蠄?bào)上司的日?qǐng)?bào)、周報(bào)等在現(xiàn)實(shí)工作中常常被我們變成了“呼悠”應(yīng)付上司差事的工具，如何有效利用日?qǐng)?bào)等常規(guī)溝通工具向上達(dá)成有效溝通的效果是我們每一個(gè)被管理者要認(rèn)真思考和對(duì)待的問(wèn)題。

　　被管理者要善于研究上級(jí)上司的個(gè)性與做事風(fēng)格，根據(jù)上司的個(gè)性尋找到一種有效且簡(jiǎn)潔的溝通方式是溝通成功的關(guān)鍵!當(dāng)溝通渠道被外因所阻隔要及時(shí)建立起新的溝通渠道，時(shí)刻讓上司知道你在做什么?做到什么程度?遇到什么困難?需要什么幫助?

　　四、掌握良好的溝通時(shí)機(jī)。
　　 善于抓住溝通契機(jī)，不一定非要在正式場(chǎng)合與上班時(shí)間，也不要僅僅限于工作方面上的溝通，偶爾溝通溝通其他的方面的事情也能有效增進(jìn)你與上司的默契!

　　五、掌握適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)技巧。
　　 在給足上司面子的同時(shí)不要丟失了自我個(gè)性，千萬(wàn)不要失了智慧。上司手上掌握著你急需的大量資源，不要抱怨上司對(duì)你的不重視或是偏見(jiàn)，首先去反省自己!與上司的溝通是否出現(xiàn)了障礙?溝通的方式是否正確?與上司溝通不等同于虛溜拍馬，溝通中首先要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，對(duì)上司的指導(dǎo)要加以領(lǐng)悟與揣摩。

　　泰州人才網(wǎng)[xtzrc](http://tejia114.cn)[/xtzrc]建議在表達(dá)自己意見(jiàn)時(shí)要讓上級(jí)感到這是他自己的意見(jiàn)，巧妙借上司的口陳述自己的觀點(diǎn)，贏得上司的認(rèn)可，讓溝通成為工作有效的潤(rùn)滑劑而不是誤會(huì)的開(kāi)端。平時(shí)工作中有時(shí)侯由于溝通方式或時(shí)機(jī)等不當(dāng)，造成與上司溝通出現(xiàn)障礙，讓上司產(chǎn)生誤會(huì)與不信任時(shí)，要及時(shí)尋找恰當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)積極主動(dòng)的解釋清楚，從而化解與上司的疙瘩。